卫生人力资源数量规划(quantity planning of health human resource),指依据卫生系统或卫生组织未来业务模式、业务流程和组织结构等因素,确定卫生系统或卫生组织现在和未来的人力资源数量以及人员配比关系,并在此基础上制定未来的人力资源需求计划和供给计划的过程。 ...
补充医疗保险制度(supplementary medical insurance system),指国家和社会建立的基本医疗保险制度以外的所有医疗保险形式,主要包括城乡居民大病保险、职工大额医疗费用补助、公务员医疗补助及企业补充医疗保险等。保障参保人员经基本医疗保险补偿后个人负担的符合规定的医疗费用。 ...
行政组织理论(theory of administrative organization),指由德国社会学家马克斯·韦伯创立的以等级、权力和行政制度为基础进行管理的学说。把组织的各项任务分配给组织体系的每个成员,规定每个职位的权利和义务。按等级原则安排各个职位,形成一个按职位高低层层控制的能级系统,下级必须受上级的领导和监督。根据职务 ...