卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

卫生组织治理-卫管

卫生组织治理（health organization governance），指运用支配、影响和调控等方式决策和解决卫生组织存在问题的管理方式，依靠公共权力和多元理论共同参与卫生组织的配置，促使卫生组织改善人群健康。

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医院分级管理-卫管

医院分级管理（administration of the hospital grade），指依据医院功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平，对医院实行按等级管理的活动。医院划分为一、二、三级, 依据医院评审结果每一级又分为甲等、乙等、未定等。 ...

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行政组织理论-卫管

行政组织理论（theory of administrative organization），指由德国社会学家马克斯·韦伯创立的以等级、权力和行政制度为基础进行管理的学说。把组织的各项任务分配给组织体系的每个成员，规定每个职位的权利和义务。按等级原则安排各个职位，形成一个按职位高低层层控制的能级系统，下级必须受上级的领导和监督。根据职务 ...

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公费医疗制度-卫管

公费医疗制度（socialized medicine; reimbursed medical service），指国家为保障国家工作人员身体健康而实行的一项社会保障制度。国家通过医疗卫生机构向享受人员提供制度规定范围内的免费医疗服务和预防保健服务。

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药品追溯制度-卫管

药品追溯制度（drug traceability system），指利用信息化等手段保障药品生产经营质量的安全，防止假药、劣药进入合法渠道，并且能够实现药品风险控制，精准召回的规则或运作模式。

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组织平衡论-卫管

组织平衡论（organizational equilibrium theory），指又称“组织存续论（organizational survival theory）”，指个人为组织做出牺牲，组织为个人提供诱因，诱因小于牺牲会失去协作意愿，诱因大于牺牲会导致组织透支。管理的基本要求就是维持二者的平衡，是人本管理的理论基础。 ...

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卫生财政预算资金监管-卫管

卫生财政预算资金监管（health budget supervision），指对政府在一个财政年度内的卫生领域的财政支出预算资金的监督管理活动。（1）狭义上指对卫生财政支出计划的监督管理活动。（2）广义上涵盖全部预算管理活动，包括预算编制、执行、决算、绩效评价、监督等全部环节。 ...

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定性比较分析-卫管

定性比较分析（qualitative comparative analysis;QCA），指以集合论和布尔运算作为其方法论的基石，探究前因条件组合如何引致被解释结果出现可观测的变化的分析方法。是一种介于案例导向（定性方法）和变量导向（定量方法）之间并能兼得两种方法优势的综合研究策略。 ...

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区域发展阶段理论-卫管

区域发展阶段理论（stage theory of regional development），又称“区域经济发展阶段理论（stage theory of regional economic development）”，指伴随着经济结构、空间结构、社会和政治体制变革，任何区域的发展都存在“标准阶段次序”，即自然经济阶段、乡村工业崛起阶段、农业生产结构转移阶段、工业化阶段和服务业输 ...

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组织管理理论-卫管

组织管理理论（theory of organizational management），指通过设计组织结构，确定职务或职位类型和数量，明确责权关系，使组织成员互相协作配合、共同工作，有效实现组织目标的管理理论。

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卫生人力资源数量规划-卫管

卫生人力资源数量规划（quantity planning of health human resource），指依据卫生系统或卫生组织未来业务模式、业务流程和组织结构等因素，确定卫生系统或卫生组织现在和未来的人力资源数量以及人员配比关系，并在此基础上制定未来的人力资源需求计划和供给计划的过程。 ...

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“赤脚医生”制度-卫管

“赤脚医生”制度（barefoot doctor system），指20 世纪六七十年代，在中国农村中接受过基本医疗卫生知识和技能培训的乡村卫生员，为当地农民防治常见疾病，又不脱离生产劳动的运作模式。

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区域协同理论-卫管

区域协同理论（regional synergy theory），指又称“区域协同发展理论（regional synergy development theory）”。通过协调两个或多个区域内产业间相互关联、合理分工、有效竞争与合作，提升区域综合竞争力，达到可持续发展目标的理论。 ...

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门诊部-卫管

门诊部（outpatient department），指（1）负责本单位或本功能社区的人群提供基本公共卫生和基本医疗服务的服务单元，（2）医疗机构内为非住院患者进行诊断与治疗的部门。

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卫生人力资源管理-卫管

卫生人力资源管理（health human resource management），指运用制度、法令、方法和程序，对卫生人力资源进行合理的规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价的持续动态管理过程。

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医疗质量管理工具-卫管

医疗质量管理工具，指为实现医疗质量管理目标和持续改进所采用的措施、方法和手段，如全面质量管理（TQC）、质量环（PDCA循环）、品管圈（QCC）、疾病诊断相关组（DRGs）绩效评价、单病种管理、临床路径管理等。

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科技人才-卫管

科技人才（scientific and technological talents），指在科学技术领域具有较高知识水平、创新能力或特殊技能的个人或群体。在卫生领域中指具备科学技术知识和技能，能够在公共卫生、医疗服务、健康政策制定、疾病预防控制等方面进行创新性工作的专业人才。 ...

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医疗质量管理核心制度-卫管

医疗质量管理核心制度（core system of medical quality management），指为保障医疗质量，规范治疗行为，保障患者安全，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中，应当严格遵守的重点规范制度，包括首诊负责制度、三级查房制度等必须遵守的最关键的制度。 ...

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医疗质量安全核心制度-卫管

医疗质量安全核心制度，指医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当严格遵守的相关制度，主要包括：首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度、分级护理制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目准入制度、 ...

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随机前沿法-卫管

随机前沿法（stochastic frontier analysis），指一种用于效率估计的参数方法。在确定性前沿面模型的基础上做了改进,将误差项分成了两个部分，即随机误差和真正反映低效率的残差。主要包含生产函数和成本函数两种形式，前者研究的是技术效率，后者评价医院的成本效率。 ...

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