卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

主观预期寿命-卫管

主观预期寿命（subjective life expectancy, SLS），指指个体对自己可能活到的年龄的预期，是对个体所感知的剩余寿命的量化。

定义测量

医疗质量管理核心制度-卫管

医疗质量管理核心制度（core system of medical quality management），指为保障医疗质量，规范治疗行为，保障患者安全，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中，应当严格遵守的重点规范制度，包括首诊负责制度、三级查房制度等必须遵守的最关键的制度。 ...

定义

药品追溯制度-卫管

药品追溯制度（drug traceability system），指利用信息化等手段保障药品生产经营质量的安全，防止假药、劣药进入合法渠道，并且能够实现药品风险控制，精准召回的规则或运作模式。

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基层保健-卫管

基层保健（primary care），指基层医疗卫生机构依托切实可行、科学严谨且广泛适用的方法与技术，向个人和家庭提供可普及的卫生保健服务。这类服务强调群众的积极参与，确保其可获得性，同时符合国家、社会及个人的经济承受能力。 ...

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“赤脚医生”制度-卫管

“赤脚医生”制度（barefoot doctor system），指20 世纪六七十年代，在中国农村中接受过基本医疗卫生知识和技能培训的乡村卫生员，为当地农民防治常见疾病，又不脱离生产劳动的运作模式。

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卫生系统-卫管

卫生系统（health system），指所有致力于卫生行动的组织、机构和资源的有机整体，以促进、恢复和维护健康为目的，是社会系统的重要子系统。

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二级综合医院-卫管

二级综合医院（secondary general hospital），指病床数在101-500 张之间，向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。

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卫生人力资源数量规划-卫管

卫生人力资源数量规划（quantity planning of health human resource），指依据卫生系统或卫生组织未来业务模式、业务流程和组织结构等因素，确定卫生系统或卫生组织现在和未来的人力资源数量以及人员配比关系，并在此基础上制定未来的人力资源需求计划和供给计划的过程。 ...

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医疗质量安全核心制度-卫管

医疗质量安全核心制度，指医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当严格遵守的相关制度，主要包括：首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度、分级护理制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目准入制度、 ...

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卫生管理-卫管

卫生管理（health management），指管理者在特定环境下，通过计划、组织、领导、控制等职能，对卫生资源进行合理配置和有效整合，以期更好实现促进、恢复和维护人群健康的活动过程。

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区域发展阶段理论-卫管

区域发展阶段理论（stage theory of regional development），又称“区域经济发展阶段理论（stage theory of regional economic development）”，指伴随着经济结构、空间结构、社会和政治体制变革，任何区域的发展都存在“标准阶段次序”，即自然经济阶段、乡村工业崛起阶段、农业生产结构转移阶段、工业化阶段和服务业输 ...

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护理院-卫管

护理院（nursing home），指为失去生活自理能力的人群，以及需要给予特定照料服务的慢性病患者，提供入住设施，以康复护理及生活照顾为主、兼有基本医疗服务和姑息医疗的服务机构。

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全科执业医师-卫管

全科执业医师（general practice physician），指经过全科医学专门训练、学习，通过国家执业医师资格考试，取得了相应的执业医师资格的医师。

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健康投资-卫管

健康投资（health investment），指人们为了获得良好的健康而消费的食品、闲暇时间和卫生服务等资源，尤其是在卫生服务方面的投入，不仅仅是单纯的消费，更是对健康的投资、对人力资本的投资、对社会经济发展的基础性投资。 ...

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子女代际支持-卫管

子女代际支持（Children's intergenerational support），指成年子女向其年迈父母提供的多维支持，主要包括经济支持和情感支持两个核心维度。经济支持体现为子女向父母提供的物质与金钱援助，反映代际间的资源流动；情感支持则通过子女与父母互动的频率和质量体现，反映代际间的情感联结与心理慰藉。这一概念是家庭养老 ...

定义测量

组织平衡论-卫管

组织平衡论（organizational equilibrium theory），指又称“组织存续论（organizational survival theory）”，指个人为组织做出牺牲，组织为个人提供诱因，诱因小于牺牲会失去协作意愿，诱因大于牺牲会导致组织透支。管理的基本要求就是维持二者的平衡，是人本管理的理论基础。 ...

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卫生人员培训-卫管

卫生人员培训（training of health human resource），指针对卫生人员个人的发展需要以及卫生组织对个人的要求，进行相关的态度培训、技能培训、管理能力开发和观念培养，以提升员工的个人人力资产、优化组织的整体人力资产结构和质量的过程。 ...

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科学管理理论-卫管

科学管理理论（scientific management theory），指由美国古典管理学家泰勒等人创立，标志着管理学正式诞生。以科学的方法、标准化的管理手段取代经验管理方法，提高劳动生产率；以专家取代监工，建立新型管理组织和管理体制；以劳资合作取代劳资对抗，实现思想革命的管理理论。 ...

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基本公共卫生服务均等化-卫管

基本公共卫生服务均等化（gradual equalization of basic public health service），指全体公民都能公平可及地获得大致均等的基本公共卫生服务，其核心是促进机会均等，重点是保障人民群众得到基本公共卫生服务的机会，而不是简单的平均化。 ...

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人类卫生健康共同体-卫管

人类卫生健康共同体（a community of common health for mankind），指习近平在第73届世界卫生大会视频会议开幕式上致辞中提出的健康理念，是在全球公共卫生治理领域中体现人类命运共同体理念的中国方案，以人类是一个共生共存、命运相连的有机整体为基础，提出了解决人类卫生健康问题，促进人类健康福祉的思路、理念和实践 ...

定义

中国健康与养老追踪调查