卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

卫生监督机构-卫管

卫生监督机构（public health supervision institution），指在其辖区内，依照法律、法规行使卫生监督职责的专业公共卫生机构。

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核心竞争力理论-卫管

核心竞争力理论（core competence theory），指分析组织中居于核心地位，能使组织超越竞争对手并获得较大利润的要素作用力的理论。

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国家实验室认可-卫管

国家实验室认可（national laboratory accreditation），指由中国实验室国家认可委员会组织、政府授权或法律规定的权威机构对实验室有能力进行特定试验或特定类型试验的正式承认。通过认可的实验室表明具备了按有关国际认可准则开展检测和（或）校准服务的技术能力，出具的检测报告数据国际互认。 ...

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护理院-卫管

护理院（nursing home），指为失去生活自理能力的人群，以及需要给予特定照料服务的慢性病患者，提供入住设施，以康复护理及生活照顾为主、兼有基本医疗服务和姑息医疗的服务机构。

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残疾人康复中心-卫管

残疾人康复中心（rehabilitation center for disabled persons），指承担康复训练与服务、康复技术人才培养、社区康复服务指导、康复信息咨询服务、康复知识宣传普及、康复研究和残疾预防等工作的综合性康复机构和技术资源中心。

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世界银行-卫管

世界银行（World Bank），指向发展中国家和成员国提供中长期贷款，致力于寻求在发展中国家减少贫困和建立共享繁荣的可持续之道的国际金融机构。

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核心能力战略理论-卫管

核心能力战略理论（strategic theory of core competence），指组织在长期发展过程中形成的，居于核心地位的，稳定的、动态的，能使组织超越竞争对手并获得较大利润的价值创造理论体系。

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医院管理信息系统-卫管

医院管理信息系统（hospital management information system），指利用计算机硬件技术、网络通讯技术等现代化手段，对医院人流、物流、财流等进行综合管理，对在医疗活动中产生的数据进行采集、存储、处理、提取、传输，为医院运行提供全面、自动化的管理及各种服务的信息系统。 ...

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优序图-卫管

优序图（precedence chart），指通过对多目标决策问题进行两两比较，对全部方案进行排序，用矩阵图示的方法分析各因素对目标的重要程度，从而为管理决策提供依据的方法。

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卫生组织治理-卫管

卫生组织治理（health organization governance），指运用支配、影响和调控等方式决策和解决卫生组织存在问题的管理方式，依靠公共权力和多元理论共同参与卫生组织的配置，促使卫生组织改善人群健康。

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卫生组织弹性-卫管

卫生组织弹性（health organizational resilience），指卫生组织受到内外部因素作用产生变革后，能够恢复到基础运行状态的能力。

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卫生保密信息安全-卫管

卫生保密信息安全（security of health confidential information），指在卫生信息采集、组织、存储、传递、分析与利用等过程中采取必要措施确保规定需要保密的卫生信息处于安全状态的活动过程。

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卫生服务支持体系-卫管

卫生服务支持体系（healthcare supportive system），指为保证卫生机构向居民提供医疗、预防、保健、康复等卫生服务而建立的支撑这些服务实施的相关组织、机构和资源的有机整体。

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强化理论-卫管

强化理论（reinforcement theory），指人们根据行为所获结果和刺激的强弱而采取或改变相应行为模式的理论。由美国心理学家和行为科学家斯金纳提出。

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医疗质量管理核心制度-卫管

医疗质量管理核心制度（core system of medical quality management），指为保障医疗质量，规范治疗行为，保障患者安全，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中，应当严格遵守的重点规范制度，包括首诊负责制度、三级查房制度等必须遵守的最关键的制度。 ...

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食品卫生管理-卫管

食品卫生管理（food health management），指为确保食品对人体安全卫生、无毒无害，并有益于人体健康，行政主管部门对食品生产、加工、运输、储藏、销售、供给过程中影响人体健康的各种不利因素进行检测、监督、控制和改善的活动。 ...

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决策理论-卫管

决策理论（decision-making theory; decision theory），指关于决策概念、原理和学说等的总称，是有关决策过程、准则、类型及方法的理论体系。

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环境决定组织结构理论-卫管

环境决定组织结构理论（organizational structure theory determined by environment），指强调组织环境是组织结构的主要决定力量，是环境而非管理者主导了组织结构的变革，是以社会学为基础的组织结构理论。包括汉南和弗瑞曼的总体生态理论，迈耶尔、罗万和祖克尔的制度理论，帕弗尔和沙兰西克的资源依赖理论。 ...

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情景分析法-卫管

情景分析法（scenario analysis method），指通过模拟影响因素可能发生的多种交叉情景分析，预测各种可能前景，研究多种因素同时作用时可能产生的影响的一种多因素综合分析方法。

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人力资源管理理论-卫管

人力资源管理理论（theory of human resource management），指为了优化使用人力的效果、促进组织目标的实现，基于管理学的基本框架，研究对人力进行合理的规划、招聘和配置、培训和开发以及绩效考评和指导的逻辑体系。

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