定义

组织平衡论（organizational equilibrium theory），指又称“组织存续论（organizational survival theory）”，指个人为组织做出牺牲，组织为个人提供诱因，诱因小于牺牲会失去协作意愿，诱因大于牺牲会导致组织透支。管理的基本要求就是维持二者的平衡，是人本管理的理论基础。