卫生人力资源数量规划（quantity planning of health human resource），指依据卫生系统或卫生组织未来业务模式、业务流程和组织结构等因素，确定卫生系统或卫生组织现在和未来的人力资源数量以及人员配比关系，并在此基础上制定未来的人力资源需求计划和供给计划的过程。
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