职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

工作姿势分析法-职卫

工作姿势分析法（working posture analyzing method），指通过观察并分析劳动者头颈部、背部、手臂和腿部等工作姿势并进行风险等级评估的方法。

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非电离辐射-放射卫生

非电离辐射（ non-ionizing radiation）指不引起物质原子和分子电离、只引起其振动、转动或电子能级改变的辐射。如紫外线、可见光、红外线、微波和高频电磁场。

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疲劳累积-职卫

疲劳累积（fatigue accumulation），指持续或重复的生理、心理负荷超出机体恢复能力，导致疲劳效应在体内逐步叠加并长期滞留的现象。

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疲劳恢复-职卫

疲劳恢复（fatigue recovery），指通过工间休息、工休等方法使人体从因工作导致的能量耗竭、代谢失衡或功能下降状态中逐步恢复到正常机能水平的过程。

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女职工劳动保护特别规定-职卫

女职工劳动保护特别规定（special rules on labour protection of female employees），指为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的行政法规。

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分辨率-职卫

分辨率（resolution ratio），指测量仪器对两种相近特征能进行区分的最小量。分辨率数值越小代表分辨能力越强。

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脑力劳动信息通量-职卫

脑力劳动信息通量（brain work information flow），指单位时间大脑处理的信息量。常用以表示脑力劳动的负荷。

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采样时段-职卫

采样时段（sampling period），指在一个监测周期（如工作日、周或年）中，选定的有代表性的，进行空气样品采样的时间段。

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采样时间-职卫

采样时间（sampling duration），指从开始采样到结束采样所持续的时间。

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工作场所心理健康-职卫

工作场所心理健康（mental health in workplace），指劳动者能够认识自身潜力、应对日常工作压力、高效工作和学习，并为组织作贡献的适宜心理和情感状态。它具有内在价值（如快乐等积极感受）和工具价值（如维持良好人际关系），是工作场所福祉不可或缺的组成部分。 ...

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吸收光谱法-职卫

吸收光谱法（absorption spectroscopy），指通过测量物质吸收光子后从低能级跃迁到高能级产生吸收光谱的波长和强度来进行定性和定量分析的方法。

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极大强度作业-职卫

极大强度作业（extremely-high intensity work），指完全在无氧条件下进行的作业，此时氧债几乎等于氧需。这种剧烈作业只能持续很短时间，一般不超过 2 分钟。

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员工保留率-职卫

员工保留率（employee retention rate），指每年年末在职职工数占当年年初的职工总数的百分比，用来反映企业人力资源流失状况。

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作业代谢量-职卫

作业代谢量（activity metabolic quantity），指机体作业时所消耗的能量。

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测定范围-职卫

测定范围（measuring range），指在规定条件下，由具有一定的测量不确定度的测量仪器或测量系统能够测量出的待测物的最低含量至最高含量的范围。

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适宜心率-职卫

适宜心率（suitable heart rate），指劳动者在特定劳动强度下，能够维持高效能量代谢、减少疲劳积累并保障心血管安全的心率范围。

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职业健康效率-职卫

职业健康效率（occupational health efficiency），指用人单位对职业健康安全风险进行管理取得的效果。

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样品保存期-职卫

样品保存期（period of sample storage），指在指定的运输和储存条件下，样品中待测物的含量能够保持稳定的期限。

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脑力劳动次任务测定-职卫

脑力劳动次任务测定（secondary-task measures of mental workload），指除主任务外，要求操作者还执行一项次任务，将执行双项任务与执行单项任务比较，由执行双项任务时操作受影响的程度来评价劳动负荷的方法。

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主观劳动负荷测量技术-职卫

主观劳动负荷测量技术（subjective work load assessment method），指一种评价脑力负荷的主观方法，将脑力负荷分为时间负荷、心理努力负荷和精神紧张负荷，针对每个因素进行调查列表，最后合并成一个脑力负荷测量指标。

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