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选择反应-职卫

选择反应（selection response），指通过向被试者在一定的时间间隔或不相等的时间间隔显示一个信号，被试者根据信号的不同做出不同的反应来测量脑力负荷的方式。测量指标包括反应时间和反应率。

定义

职业病监测-职卫

职业病监测（occupational disease surveillance），指长期连续、系统地收集、整理、分析职业病的动态分布、发展趋势和影响因素等资料，并将有关信息及时上报和反馈到有关单位的过程。以便及时采取干预措施与对策，达到预防和控制职业病流行的目的。 ...

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劳动负荷评估-职卫

劳动负荷评估（evaluation of workload），指对职业人群在职业活动中所承受的负荷进行科学定量分析和评价的过程，包括负荷和应激两个方面的指标。

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姿势负荷-职卫

姿势负荷（posture load），指维持某个姿势对肌肉骨骼系统造成的机械性负荷。

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空气流量计-职卫

空气流量计（air flow meter），指测定空气采样器在单位时间内采集空气样品体积的仪器。

定义

光谱法-职卫

光谱法（spectrometry），指利用检测能量作用于待测物质后产生的辐射信号或所引起的波长和强度的变化进行定性、定量和结构分析的方法。

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吸附时间-职卫

吸附时间（adsorption time），指以一定流量采集含有待测物的空气样品，固体吸附剂管前段达到最大吸附时所持续的采样时间。

定义

方法检出限-职卫

方法检出限（detection limit of method），指样品经过方法分析，当检测结果准确度为 75%～ 105%，置信水平为 90%，检测方法能检出的待测物的最小量值。

定义

瞬时极限劳动负荷-职卫

瞬时极限劳动负荷（instantaneous workload limit），指人体在静态或运动中某一瞬间所能承受的最大负荷。

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合规性监督-职卫

合规性监督（compliance supervision），指针对用人单位遵守法律法规、政策以及内部规章制度的监控与管理过程。旨在确保用人单位遵循所有法规要求，避免违规行为和相关风险。

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公众形象-职卫

公众形象（public image），指一个组织通过公关活动在公众心目中树立的形象。

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空白试验-职卫

空白试验（blank test），指用与检测实际样品相同的检测方法、检测条件和操作步骤，对实验用试剂、空气收集器、测量仪器等空白进行检测的试验。

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多瞬点调查法-职卫

多瞬点调查法（multi-moment survey），指在工作场所通过多个瞬间的随机观察来了解某个事件发生频率的方法。

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剩余能力-职卫

剩余能力（residual capacity），指操作者执行主任务时多余或未用到的能力。其测量指标随不同次任务的性质而不同。

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搬举方程-职卫

搬举方程（lifting equation），指一种用于评估劳动者搬举重物时安全性和风险程度的公式。它通过考虑搬举重量、高度、距离及身体姿势等因素，确定安全搬举限度，是预防搬举不当导致肌肉骨骼损伤等职业病的重要工具。

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女职工劳动保健规定-职卫

女职工劳动保健规定（labour health care regulation of female employees），指1993 年 11 月 26 日发布，为保护女职工身心健康及其子女健康发育和成长，提高民族素质，根据女性生理和职业特点，制定的女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保健工作规定。 ...

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恒重-职卫

恒重（contant weight），指一种要求连续两次称量结果偏差绝对值不能超过某一重量范围的称量要求。工作场所空气检测时，一般要求试样经连续两次干燥或灼烧后称量质量偏差绝对值应小于所用称量天平感量的 10 倍。

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心理生理学评定法-职卫

心理生理学评定法（psychophysiological assessment），指一种综合运用心理和生理测量手段，对劳动者在工作过程中的心理和生理反应进行同步监测与评估的方法。

定义

工作生活平衡-职卫

工作生活平衡（work-life balance），指在外界的支持下，劳动者能够自主分配时间、资源和精力以使工作和生活处于平衡的状态，达到整体上的满意。

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工作场所福祉-职卫

工作场所福祉（workplace well-being），又称“工作场所满意度”。劳动者在工作中体验到的身心健康、工作环境、职业适应及发展的积极感知。涵盖生理、心理、社会及福祉多个维度，旨在确保劳动者健康安全的工作并实现工作价值认同与生活-工作平衡。 ...

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