职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

热辐射作业-职卫

热辐射作业（work in thermal radiation environment），指在职业活动中，工作地点气温高、热辐射强度大、相对湿度低的干热环境作业。

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工作场所健康文化-职卫

工作场所健康文化（workplace health culture），指教育引导劳动者采用科学的方法从事职业健康活动，提升职业健康目标、政策、制度的贯彻执行力，形成尊重生命的职业健康价值观、思维方式和行为方式。

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手工搬运提举限值-职卫

手工搬运提举限值（manual handling lifting limit），指进行手工搬运作业时为保护工人健康和安全而规定的最大提举重量。

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合规性评估-职卫

合规性评估（compliance assessment），指对工作场所的职业卫生状况进行检查、分析和评价，以确定其是否符合国家相关法律法规和标准要求的过程。

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作业终末激发-职卫

作业终末激发（terminal motivation of work），指在工作日快结束时，出现的工作效率的短时间增高的现象。与情绪激发有关，一般不能持久。

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疲劳-职卫

疲劳（fatigue），指在作业过程中连续不断消耗能量产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象。表现为反应迟钝、动作的灵活性和协调性下降、工作差错率增多，主观感觉疲乏、无力。

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气相色谱法-职卫

气相色谱法（gas chromatography），指利用气体作为流动相，使样品中各组分在流动相和固定相之间进行多次分配，依据各组分分配系数的差异实现分离，通过检测器对分离后的组分进行检测和分析的色谱法。

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定点采样-职卫

定点采样（area sampling），指将空气采样器和空气收集器放置在固定地点，用空气收集器在劳动者工作时的呼吸带高度进行采样的方式。

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人环适配性-职卫

人环适配性（human adaption to environment），指描述劳动者个体特征与工作环境之间匹配程度的综合指标。

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定性评价-职卫

定性评价（qualitative assessment），指通过非数值化方法（描述性、解释性或探索性方法）系统评估工作环境、职业危害或健康风险的过程。

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指数模型-职卫

指数模型（exponential model），指在剂量-反应模型中，健康效应值随着剂量的变化而增加或减少的数学表达式，包括指数曲线。

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样品保存期-职卫

样品保存期（period of sample storage），指在指定的运输和储存条件下，样品中待测物的含量能够保持稳定的期限。

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工作应激-职卫

工作应激（work stress），指职业人群在工作过程中应对难以对付的情况所产生的情绪上和身体上的紧张反应。

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空气采样-职卫

空气采样（air sampling），指将空气中待测物采集在空气收集器中的过程。

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心理负荷-职卫

心理负荷（mental burden），指劳动者在工作过程中承受的认知和心理压力，涉及信息处理、决策、注意力集中及情绪调节，受工作强度、复杂性及环境因素影响，用于职业健康和工作环境评估。

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工作效率-职卫

工作效率（work efficiency），指单位时间里实际完成的工作量。

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化学因素测定-职卫

化学因素测定（detection of chemical agents），指通过一系列实验方法和技术手段来测定样品中所含化学物质的种类和含量的过程。

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作业代谢量-职卫

作业代谢量（activity metabolic quantity），指机体作业时所消耗的能量。

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空白试验-职卫

空白试验（blank test），指用与检测实际样品相同的检测方法、检测条件和操作步骤，对实验用试剂、空气收集器、测量仪器等空白进行检测的试验。

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电化学分析法-职卫

电化学分析法（electrochemical analysis），指利用化学电池内被分析溶液的组成及含量与其电化学性质的关系而建立起来的一种定性和定量分析方法。化学电池是能将化学能直接转变成电能的装置。

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