多因素评价法-职卫

多因素评价法(multi-factor evaluation method),指将脑力负荷细分为多个不同方面的需求,针对需求分别进行调查,最后综合评价劳动者感受到的脑力负荷的方法。

职业健康风险成本-职卫

职业健康风险成本(occupational health risk cost),指职业健康管理过程中因风险发生产生的支出以及管理风险所产生的费用。

职业卫生管理制度-职卫

职业卫生管理制度(occupational health management system),指用人单位为预防和控制工作场所可能存在的职业危害,保障劳动者的身心健康而建立的制度和办法。

人-机系统-职卫

人-机系统(human-machine system),指职业活动中,由人和机器构成并依赖于人机之间相互作用而实现一定功能的系统。

次声波-职卫

次声波(infrasonic wave),指职业环境中频率低于 20Hz 的声波。

风险信息-职卫

风险信息(risk information),指与风险评估过程相关的信息。包括风险评估结果,风险评估局限性以及使用风险交流信息的方法。

非常规工作制-职卫

非常规工作制(unusual work schedule),指除标准白天工作时间(8:00-17:00)以外的工作时间。

硅尘-职卫

硅尘(silica dust), 又称“矽尘”。游离二氧化硅含量超过10%的矿物性粉尘。

教育干预-职卫

教育干预(educational intervention),指通过教育培训、普及安全健康知识来影响人们行为的干预策略。

置换通风-职卫

置换通风(displacement ventilation),指通过把较低速的新鲜空气送入作业区域,将污染空气挤压至上部空间排走的通风方法。

剂量-反应外推-职卫

剂量-反应外推(dose response extrapolation),指利用数学模型,根据动物实验获得的剂量-反应关系外推到人,得出相应人群剂量-反应关系的过程。

校准曲线-职卫

校准曲线(standard curve),指在规定的条件下,用校准系列浓度与检测仪器响应值之间的关系绘制的曲线。利用该曲线将样品的测量响应值换算成检测浓度,以达到进行定量检测的目的。

高原作业-职卫

高原作业(work at plateau, work at high altitude ),指在海拔 2500m 以上地区的作业。

电磁性噪声-职卫

电磁性噪声(electromagnetic noise),指由于电磁设备内部交变力相互作用而产生的噪声。

亚急性中毒-职卫

亚急性中毒(subacute poisoning),指毒物在接触时间和剂量介于急性中毒和慢性中毒之间进入人体后所引起的中毒。

光谱法-职卫

光谱法(spectrometry),指利用检测能量作用于待测物质后产生的辐射信号或所引起的波长和强度的变化进行定性、定量和结构分析的方法。

大强度作业-职卫

大强度作业(high-intensity work),指作业时氧需超过氧上限,即在氧债大量蓄积的条件下进行的作业。一般只能持续进行数分钟至十余分钟。

职业工效学-职卫

职业工效学(occupational ergonomics), 又称“人因工效学(human factors ergonomics)”,指研究人、机器和设备、环境之间相互关系,旨在实现人在工作中的健康、安全、舒适,同时提高工作效率的学科。

连续波-职卫

连续波(continuous wave ),指职业环境中以连续振荡所产生的超高频辐射 (30MHz~300MHz)。
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