职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

工作能力-职卫

工作能力（operational capability），指在工作任务合理、工作环境可接受的前提下，拥有从事某种工作所需的健康、基本的标准能力和相关的职业美德。

定义

工作适配度-职卫

工作适配度（fitness to work），指衡量劳动者与岗位要求之间契合程度的综合指标。

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定量限-职卫

定量限（quantification limit），指当检测结果准确度为 75%～105%，置信水平为 90%，能定量测定出的待测物的最小量值。

定义

有氧代谢-职卫

有氧代谢（aerobic metabolism），指机体在氧气充足的条件下，生物体通过一系列生化反应将营养物质（如葡萄糖和脂肪酸）完全氧化为二氧化碳和水，生成大量三磷酸腺苷的过程。

定义

仪器定量下限-职卫

仪器定量下限（quantification lower limit of instrument），指当检测结果准确度为 75%～105%，置信水平为 90%，分析仪器能定量测定出的待测物的最小量值。

定义

方法定量下限-职卫

方法定量下限（quantification lower limit of method），指当检测结果准确度为 75%～105%，置信水平为 90%，检测方法能定量测定出的待测物的最小量值。

定义

能量代谢量-职卫

能量代谢量（energy metabolism quantity），指机体在物质代谢过程中所所伴随的能量贮存、释放、转移和利用等所消耗的能量。

定义

单因素评价法-职卫

单因素评价法（single factor evaluation method），指通过一个单维度量表选项实时（或者作业任务完成后）报告自己感受到的整体脑力负荷的方法。

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多因素评价法-职卫

多因素评价法（multi-factor evaluation method），指将脑力负荷细分为多个不同方面的需求，针对需求分别进行调查，最后综合评价劳动者感受到的脑力负荷的方法。

定义

劳动负荷测量评价方法-职卫

劳动负荷测量评价方法（measurement and evaluation method of workload），指通过测量和评估劳动者在工作过程中的生理、心理指标，以及工作环境和任务特点，来确定劳动负荷水平的方法。

定义

液相色谱法-职卫

液相色谱法（liquid chromatography），指利用液体作为流动相，使样品中各组分在流动相和固定相之间进行多次分配，依据各组分分配系数的差异实现分离，通过检测器对分离后的组分进行检测和分析的色谱法。

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短时间采样-职卫

短时间采样（short-time sampling），指采样时间不超过 15 分钟的采样。适用于职业接触限值为短时间接触容许浓度(PC-STEL)和最高容许浓度 (MAC)的待测物采样。

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长时间采样-职卫

长时间采样（long-time sampling），指采样时间在 1 小时以上的采样。适用于职业业接触限值为时间加权平均接触容许浓度(PC-TWA)的待测物采样。

定义

采样地点-职卫

采样地点（sampling spots），指根据现场工作场所状况，选定具有代表性的、进行空气样品采集的工作地点。

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仪器检出限-职卫

仪器检出限（detection limit of instrument），指当检测结果准确度为 75%～105%，置信水平为 90%，分析仪器能检出的待测物的最小量值。

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信息剩余度-职卫

信息剩余度（information redundancy），指信号所携带的实际信息量与它可携带的最大信息量的差异程度。

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体力劳动强度-职卫

体力劳动强度（intensity of physical work），指单位时间内劳动者从事生产活动所消耗的能量或生理负荷水平。

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准确度-职卫

准确度（accuracy），指测量值与被测量真值之间的一致程度。

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解吸效率-职卫

解吸效率（desorption efficiency），指对样品进行解吸处理，样品中待测物被解吸至解吸液或解吸气中的量占样品中待测物总量的百分数。

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肌电活动-职卫

肌电活动（electromyographic activity），指肌肉在收缩和放松过程中产生的电信号，反映肌肉纤维的电生理活动。

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