职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

吸收光谱法-职卫

吸收光谱法（absorption spectroscopy），指通过测量物质吸收光子后从低能级跃迁到高能级产生吸收光谱的波长和强度来进行定性和定量分析的方法。

定义

原子光谱法-职卫

原子光谱法（atomic spectrometry），指通过测量气态原子或离子外层或内层电子能级跃迁产生原子光谱进行定性和定量分析的方法。

定义

模型预测-职卫

模型预测（predictive modeling），指一种利用数学模型预测事物未来发展状况的定量评估方法。

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风险评估类型-职卫

风险评估类型（type of risk assessment），指在不同接触场景和工作称所中使用的各种风险评估的方法和框架。

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作业能量消耗量-职卫

作业能力消耗量（operating energy consumption），指从事各类作业时，全身各器官系统活动能消耗量的总和。

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能量消耗-职卫

能量消耗（energy expenditure），指机体进行生命活动所消耗能量的过程。

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基础代谢量-职卫

基础代谢量（basal metabolic quantity），指人体在绝对静息状态下（平卧状态）维持生命所必需消耗的能量。

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静息代谢量-职卫

静息代谢量（resting metabolic quantity），指人体为了保持各部位的平衡或某种姿势所消耗的基础代谢量。

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脑力劳动负荷-职卫

脑力劳动负荷（brain workload），指劳动者在从事以认知、思维、决策等为主的脑力劳动时，所承受的认知和心理压力的总量，反映工作任务对个体注意力、记忆、决策和信息处理能力的要求程度。

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主观劳动负荷测量技术-职卫

主观劳动负荷测量技术（subjective work load assessment method），指一种评价脑力负荷的主观方法，将脑力负荷分为时间负荷、心理努力负荷和精神紧张负荷，针对每个因素进行调查列表，最后合并成一个脑力负荷测量指标。

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女职工禁忌劳动范围-职卫

女职工禁忌劳动范围（scope of prohibited labor for female employees），指《女职工劳动保护特别规定》的女职工在日常工作、经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

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采样对象-职卫

采样对象（sampling subject），指选定具有代表性的，进行个体采样的劳动者。

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行为建模-职卫

行为建模（behavior modeling），指通过演示一定的声像系统来讲述劳动者行为技巧，并要求受训者观察领会的一种方法，用于更正不良工作行为，改进不安全的行为习惯等。

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定量限-职卫

定量限（quantification limit），指当检测结果准确度为 75%～105%，置信水平为 90%，能定量测定出的待测物的最小量值。

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氧需-职卫

氧需（oxygen demand），指人体在劳动时每分钟所需要的氧气量。

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量表-职卫

量表（scale），指由多个项目构成形成一个符合分数的一种测量工具。旨在揭示不易用直接方法测量的理论变量的水平。

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作业能力-职卫

作业能力（work capacity），指职业人群从事某项劳动过程中完成该项工作的能力。

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生理学测量-职卫

生理学测量（physiological evaluation），指在劳动卫生领域中，通过标准化的仪器和技术手段，对劳动者在工作过程中的生理反应和状态进行量化评估的过程。

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疲劳累积-职卫

疲劳累积（fatigue accumulation），指持续或重复的生理、心理负荷超出机体恢复能力，导致疲劳效应在体内逐步叠加并长期滞留的现象。

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职业危害监测-职卫

职业危害监测（occupational hazard surveillance），指对工作场所职业卫生条件和状况、可能影响劳动者健康的危害因素及可能的健康影响、劳动者接触危害因素的程度，以及职业防护设施和个体防护效果等的识别、检测和评价。

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