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决策理论-卫管

决策理论（decision-making theory; decision theory），指关于决策概念、原理和学说等的总称，是有关决策过程、准则、类型及方法的理论体系。

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风险管理理论-卫管

风险管理理论（risk management theory），指对风险进行管理的理论，包括识别、评估、预防和控制风险的理论，目的是将可避免风险的影响降到最小。

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危机管理理论-卫管

危机管理理论（crisis management theory），指组织在经营过程中针对可能面临或正在面临的危机，就危机预防、危机识别、危机处理和运营恢复等行为进行管理的理论。

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质量管理理论-卫管

质量管理理论（theory of quality management），指通过确定质量方针、目标和职责，并在质量体系中通过质量策划、质量控制、质量保证和质量改进促进组织实施全面质量管理的理论。

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知识管理理论-卫管

知识管理理论（knowledge management theory），指组织为了提高生存能力和竞争优势，对存在于组织内外部的个人、群体知识资源进行系统定义、获取、积累、存储、共享、利用等一系列的开发和管理活动的理论。

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权变管理理论-卫管

权变管理理论（contingency management theory），指管理问题的解决必须根据现实问题采取具体分析，强调管理活动中，应考虑组织的具体情境随机应变，采用不同组织管理战略、策略与方法的理论。

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核心竞争力理论-卫管

核心竞争力理论（core competence theory），指分析组织中居于核心地位，能使组织超越竞争对手并获得较大利润的要素作用力的理论。

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战略管理理论-卫管

战略管理理论（strategic management theory），指根据组织内外部环境设置组织战略目标，为保证目标的实现而制定战略规划并付诸实施，以及在实施过程中进行控制的理论。

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学习型组织理论-卫管

学习型组织理论（learning organization theory），指提倡组织应建立共同愿景，团队学习，自我超越，系统思考，改变心智模式，以维持持续竞争力的理论。由美国学者彼得·圣吉提出。

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精细化管理理论-卫管

精细化管理理论（delicacy management theory），指建立在常规管理的基础上，通过将管理对象分解量化为数字、程序、责任等细致工作，以最大限度减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理思想，是现代管理理念之一，也是社会分工及服务质量精细化的必然要求。 ...

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系统管理理论-卫管

系统管理理论（system management theory），指将组织看作一个系统，运用系统论、信息论、控制论原理，全面分析和研究组织的管理活动和管理过程，以实现管理优化的理论。

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现代管理理论-卫管

现代管理理论（modern management theory），指与古典管理理论相对应，在第二次世界大战后兴起的各种管理理论的统称，包括社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派等，强调运用系统理论与系统分析方法指导管理实践，解决实际问题。 ...

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挫折理论-卫管

挫折理论（frustration theory），指关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。

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强化理论-卫管

强化理论（reinforcement theory），指人们根据行为所获结果和刺激的强弱而采取或改变相应行为模式的理论。由美国心理学家和行为科学家斯金纳提出。

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公平理论-卫管

公平理论（equity theory），指人们以来自于自我与他人的投入与产出进行比较而感知公平感的激励理论。由美国心理学家亚当斯提出。

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期望理论-卫管

期望理论（expectancy theory），指认为激励力取决于达成结果的可能性与结果效价之积的理论。

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双因素理论-卫管

双因素理论（two-factor theory），又称“赫茨伯格激励保健理论（Herzberg motivation health theory）”，指把激励因素划分为使员工感到满意的工作内在激励因素和使员工感到不满意的工作环境与工作关系方面的保健因素的理论。由美国行为科学家赫茨伯格提出。 ...

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需要层次理论-卫管

需要层次理论（hierarchy of needs），指美国心理学家马斯洛认为人类行为的内在力量是动机，动机是由多种不同性质的需要所组成的。他把人的需要分为两大类、五个层次：基本需要的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、成长需要的自我实现需要。 ...

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人际关系理论-卫管

人际关系理论（human relations theory），指社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系的逻辑体系。

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行为科学管理理论-卫管

行为科学管理理论（theory of behavioral science management），指以人的行为及其产生原因作为研究对象，研究人的行为规律，并预测和控制人的行为以提高工作效率，达到组织目标的理论。

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