卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

危急值报告制度-卫管

危急值报告制度（critical value reporting system），指为保障患者安全，对患者的生命体征或实验室检查结果异常且需要立即采取行动的情况，进行提示、判定、报告、处理、反馈和追踪的管理机制。

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手术分级管理制度-卫管

手术分级管理制度（surgery grading management system），指为保障患者安全，按照手术风险程度、复杂程度、难易程度和资源消耗不同，对手术进行分级，并对不同级别手术采取相应管理策略的制度。

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手术安全核查制度-卫管

手术安全核查制度（operation safety check system），指在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前对患者身份、手术部位、手术方式等进行多方参与的核查，以保障患者安全的制度。

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查对制度-卫管

查对制度（check system），指为防止医疗差错，保障医疗安全，医务人员对医疗行为和医疗器械、设施、药品等进行复核查对的制度。

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死亡病例讨论制度-卫管

死亡病例讨论制度（death case discussion system），指为全面梳理诊疗过程、总结和积累诊疗经验、不断提升诊疗服务水平，对医疗机构内死亡病例的死亡原因、死亡诊断、诊疗过程等进行讨论的制度。

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术前讨论制度-卫管

术前讨论制度（preoperative discussion system），指以降低手术风险、保障手术安全为目的，在患者手术实施前，医师必须对拟实施手术的手术指征、手术方式、预期效果、手术风险和处置预案等进行讨论的制度。

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急危重症患者抢救制度-卫管

急危重症患者抢救制度（emergency rescue system for critical ill patient），指为控制病情、挽救生命，对急危重患者进行抢救并对抢救流程进行规范的制度。

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疑难病例讨论-卫管

疑难病例讨论（intractable case discussion），指为尽早明确诊断或完善诊疗方案，对诊断或治疗存在疑难问题的病例进行讨论的制度。

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值班和交接班制度-卫管

值班和交接班制度（duty and shift handover system），指医疗机构及其医务人员通过值班和交接班机制保障患者诊疗过程连续性的制度。

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分级护理制度-卫管

分级护理制度（hierarchical nursing system），指医护人员根据患者的病情和自理能力对患者进行分级，区别采取护理措施的制度。原则上，护理级别分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。

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会诊制度-卫管

会诊制度（consultation system），指对不同科室或不同医院的医务人员共同研究患者的疑难病情、制定诊断和治疗方案的行为进行规范的制度。

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三级医师查房制度-卫管

三级医师查房制度（ward round system of three-level doctors），指患者住院期间，由初级、中级、高级职称三个级别的医师以共同查房的形式，实施患者评估、制定与调整诊疗方案、观察诊疗效果等医疗活动的制度。

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医疗质量管理核心制度-卫管

医疗质量管理核心制度（core system of medical quality management），指为保障医疗质量，规范治疗行为，保障患者安全，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中，应当严格遵守的重点规范制度，包括首诊负责制度、三级查房制度等必须遵守的最关键的制度。 ...

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医疗管理-卫管

医疗管理（medical management），指为提升医疗质量整体水平，对医疗活动全过程进行的一系列计划、组织、领导和控制的活动过程。

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医院人力资源管理评价-卫管

医院人力资源管理评价（hospital human resource management evaluation），指对医院人力资源管理的各个环节进行调查研究，根据一定的标准、尺度和方法对医院人力资源管理工作的绩效进行判断、评定和分析的过程。

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医院人员绩效管理-卫管

医院人员绩效管理（hospital staff performance management），指为达成医院人员工作业绩，围绕着员工绩效考评而进行的计划、实施、反馈与改进等系列活动过程。

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医院人力资源配置-卫管

医院人力资源配置（hospital human resource allocation），指医院根据服务功能、任务、规模及发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、结构进行合理设置的过程。

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医院人力资源规划-卫管

医院人力资源规划（hospital human resource planning），指从医院的战略目标出发，根据内外环境的变化，对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、结构进行预测，制定医院卫生人力发展步骤的活动过程。 ...

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医院人力资源-卫管

医院人力资源（hospital human resource），指医院所拥有的具有一定知识、技术、专长的人员的总和。

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医院人力资源管理-卫管

医院人力资源管理（hospital human resource management），指以促进医院发展和医疗服务有效提供为目的，对医院人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用，发掘员工潜能并调动积极性与创造性，所开展的招聘、培训、考核、激励等管理活动。 ...

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中国健康与养老追踪调查