卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

卫生信息监管机制-卫管

卫生信息监管机制（health information supervision mechanism），指由政府或第三方对卫生信息建立、存储、修改过程中可能存在风险的行为给予规范和监管，保证卫生信息生成、管理、调阅的安全性的运行方式、手段和具体制度。

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院前急救信息上报机制-卫管

院前急救信息上报机制（pre-hospital care information reporting mechanism），指依据相关规定，及时上报院前急救工作信息的运行方式、手段和具体制度。

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突发公共卫生事件上报机制-卫管

突发公共卫生事件上报机制（public health emergency reporting mechanism），指针对突发公共卫生事件建立的信息收集、传输、处理和发布的运行方式、手段和具体制度。

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传染病信息上报机制-卫管

传染病信息上报机制（infectious disease information reporting mechanism），指针对传染病防控建立的信息收集、传输、处理和发布的运行方式、手段和具体制度。

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卫生信息上报机制-卫管

卫生信息上报机制（health information reporting mechanism），指利用信息系统将卫生相关事件报告给上级部门的运行方式、手段和具体制度。

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卫生信息管理机制-卫管

卫生信息管理机制（health information management mechanism），指对卫生信息通过立法、制定发展规划、基础设施建设等，建立规范统一的信息资源开发、利用、共享、安全等的运行方式、手段和具体制度。

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卫生人才保障机制-卫管

卫生人才保障机制（health human resource guarantee mechanism），指政府和有关组织，对提供卫生服务的人员给予物质、精神等方面帮助，以保证其应有权益的运行方式、手段和具体制度。

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卫生人力资源任免机制-卫管

卫生人力资源任免机制（health human resource appointment and removal mechanism），指卫生组织任命组织内成员担任某项职务或免去成员所担任某项职务的运行方式、手段和具体制度。

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卫生人力资源晋升机制-卫管

卫生人力资源晋升机制（health human resource promotion mechanism），指卫生组织内部给医务工作者提供机会，使其可以向比当前工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的运行方式、手段和具体制度。

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卫生人力资源奖惩机制-卫管

卫生人力资源奖惩机制（health human resource reward and punishment mechanism），指为实现合理配置和利用卫生资源，提高医务工作者业务素质，规范医疗卫生服务行为等目标，根据卫生从业者的绩效考核结果进行相应奖励或惩罚的运行方式、手段和具体制度。 ...

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卫生人力资源考核机制-卫管

卫生人力资源考核机制（health human resource assessment mechanism），指依据相关职务标准和任职资格以及胜任素质要求，对现有的在职人员的工作绩效进行综合考察和评估的运行方式、手段和具体制度。

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卫生人力资源激励与约束机制-卫管

卫生人力资源激励与约束机制（incentive and restraint mechanism of health human resource），指在卫生领域，根据组织目标和个人行为规律，通过多种方式激发个人积极性、主动性和创造性，同时规范个人行为，朝着组织期望目标前进的运行方式、手段和具体制度。 ...

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卫生人力资源配置机制-卫管

卫生人力资源配置机制（health human resource allocation mechanism），指根据卫生健康事业发展需求，为适应市场和目标的变化，适时对人员配备进行调整，以保证卫生健康机构的人岗匹配和有效运转的运行方式、手段和具体制度。

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卫生人力资源招聘机制-卫管

卫生人力资源招聘机制（health human resource recruitment mechanism），指根据卫生健康事业发展需要，根据人员状况、医疗卫生机构需求等情况，招聘卫生服务人员的运行方式、手段和具体制度。

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卫生人力资源培养机制-卫管

卫生人力资源培养机制（health human resource training mechanism），指以提高卫生人力专业水平和综合能力为目的,对卫生人力进行各种形式的教育和培训，以提升卫生系统整体绩效的运行方式、手段和具体制度。

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卫生人力资源管理机制-卫管

卫生人力资源管理机制（health human resource management mechanism），指为实现卫生事业发展目标，运用制度、法令、方法和程序，对卫生人力资源进行规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价的运行方式、手段和具体制度。

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基本药物筹资机制-卫管

基本药物筹资机制（essential medicine financing mechanism），指通过政府和社会各方面的力量，为保障居民提供必需的基本药物，促进社会公平和可持续发展而设立的资金筹集、使用、管理的运行方式、手段和具体制度。

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多元卫生投入机制-卫管

多元卫生投入机制（multiple health investment mechanism），指通过组织和动员政府、社会和个人各方资源，多渠道筹集资金，用于卫生机构建设、设备更新、人才培育、分担医疗卫生费用等的运行方式、手段和具体制度。

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医疗服务价格调控机制-卫管

医疗服务价格调控机制（medical service price regulation mechanism），指政府、医疗机构、社会团体为促进社会公平和卫生健康事业有序发展，对医疗服务价格进行调整、控制的运行方式、手段和具体制度。

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筹资增长机制-卫管

筹资增长机制（financing growth mechanism），指根据医疗卫生服务需求增长、国民经济整体发展和物价水平提高而逐步增加筹资数额的运行方式、手段和具体制度。

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