职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

脑力劳动信息通量-职卫

脑力劳动信息通量（brain work information flow），指单位时间大脑处理的信息量。常用以表示脑力劳动的负荷。

定义

认知作业负荷-职卫

认知作业负荷（cognitive workload），指加工特定数量的信息所需要的认知能量水平。

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认知心理过程-职卫

认知心理过程（cognitive psychological process），指个体认识客观事物或对信息进行加工处理的心理活动过程。由人的感觉、知觉、记忆、思维和想象等认知要素组成。

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事件相关电位-职卫

事件相关电位（event-related potential），指人脑对某项任务进行认知加工时，从头颅表面记录到的一种特殊的脑诱发电位。通过有意地赋予多个或多样的刺激所引起的脑的电位变化反映认知过程中大脑的神经电生理的变化。

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脑诱发电位-职卫

脑诱发电位（cerebral evoked potential），指由外部特定刺激（如声、光等感觉刺激）所产生人脑活动的电位改变。可反映感觉通路及皮层各代表区甚至整个皮层的机能状态。

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生理学测量-职卫

生理学测量（physiological evaluation），指在劳动卫生领域中，通过标准化的仪器和技术手段，对劳动者在工作过程中的生理反应和状态进行量化评估的过程。

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心率变异性-职卫

心率变异性（heart rate variability, HRV），指一种检测自主神经活动的非侵入性指标。有逐次心跳周期差异变化的特性。反映了心脏交感神经和迷走神经活动的紧张性与均衡性。

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劳动负荷指数-职卫

劳动负荷指数（workload index），指评估劳动者在工作过程中所承受的身体和心理负荷的综合性量化指标。

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主观劳动负荷测量技术-职卫

主观劳动负荷测量技术（subjective work load assessment method），指一种评价脑力负荷的主观方法，将脑力负荷分为时间负荷、心理努力负荷和精神紧张负荷，针对每个因素进行调查列表，最后合并成一个脑力负荷测量指标。

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多因素评价法-职卫

多因素评价法（multi-factor evaluation method），指将脑力负荷细分为多个不同方面的需求，针对需求分别进行调查，最后综合评价劳动者感受到的脑力负荷的方法。

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全工作负荷量表-职卫

全工作负荷量表（overall workload scale），指一种评估脑力负荷的单维度量表，依靠作业人员的主观判断整体评价脑力负荷水平的量表。

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单因素评价法-职卫

单因素评价法（single factor evaluation method），指通过一个单维度量表选项实时（或者作业任务完成后）报告自己感受到的整体脑力负荷的方法。

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选择反应-职卫

选择反应（selection response），指通过向被试者在一定的时间间隔或不相等的时间间隔显示一个信号，被试者根据信号的不同做出不同的反应来测量脑力负荷的方式。测量指标包括反应时间和反应率。

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剩余能力-职卫

剩余能力（residual capacity），指操作者执行主任务时多余或未用到的能力。其测量指标随不同次任务的性质而不同。

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脑力劳动次任务测定-职卫

脑力劳动次任务测定（secondary-task measures of mental workload），指除主任务外，要求操作者还执行一项次任务，将执行双项任务与执行单项任务比较，由执行双项任务时操作受影响的程度来评价劳动负荷的方法。

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脑力劳动主任务测定-职卫

脑力劳动主任务测定（primary-task measures of brain workload），指直接测定作业人员操作的状况来评估某项任务的脑力劳动负荷。当任务的难度增加或负荷过高时，操作会受到影响。

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脑力劳动负荷评估-职卫

脑力劳动负荷评估（brain workload evaluation），指通过一系列标准化的工具和方法，对从事脑力劳动的劳动者在工作过程中所承受的认知和心理负荷进行量化分析的过程。

定义

脑力劳动负荷-职卫

脑力劳动负荷（brain workload），指劳动者在从事以认知、思维、决策等为主的脑力劳动时，所承受的认知和心理压力的总量，反映工作任务对个体注意力、记忆、决策和信息处理能力的要求程度。

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工作姿势分析法-职卫

工作姿势分析法（working posture analyzing method），指通过观察并分析劳动者头颈部、背部、手臂和腿部等工作姿势并进行风险等级评估的方法。

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多瞬点调查法-职卫

多瞬点调查法（multi-moment survey），指在工作场所通过多个瞬间的随机观察来了解某个事件发生频率的方法。

定义

中国健康与养老追踪调查