体力劳动-职卫

体力劳动(physical work),指以人体肌肉与骨骼的运动为主,以大脑和其他生理系统的运动为辅的人类劳动方式。

工作满意度-职卫

工作满意度(job satisfaction),指劳动者对工作环境、职责内容、人际关系及组织政策等维度的主观评价与情感反应。

工作幸福感-职卫

工作幸福感(work happiness),指劳动者在工作中体验到的满足感、意义感与积极情绪的综合体现。

工作适配度-职卫

工作适配度(fitness to work),指衡量劳动者与岗位要求之间契合程度的综合指标。

人环适配性-职卫

人环适配性(human adaption to environment),指描述劳动者个体特征与工作环境之间匹配程度的综合指标。

工作适应性-职卫

工作适应性(work adaptability),指劳动者身体条件和健康状况与所从事工作的性质和特点相适应的状态。即工作适应于劳动者,劳动者适应其工作,或者劳动者个体对不断变化的工作、工作环境等调整其行为和行动的能力。

工作能力-职卫

工作能力(operational capability),指在工作任务合理、工作环境可接受的前提下,拥有从事某种工作所需的健康、基本的标准能力和相关的职业美德。

工作效率-职卫

工作效率(work efficiency),指单位时间里实际完成的工作量。

职业健康权益-职卫

职业健康权益(occupational health rights and interest),指劳动者依法享有的保护其身心健康的权利,包括职业卫生教育培训,职业危害知情,职业健康服务,批评、 检举和控告违法及危及生命健康的行为,拒绝违章指挥和强令没有职业防护的作业以及参与职业卫生民主管理等权利。 ...

工作场所福祉-职卫

工作场所福祉(workplace well-being),又称“工作场所满意度”。劳动者在工作中体验到的身心健康、工作环境、职业适应及发展的积极感知。 涵盖生理、心理、社会及福祉多个维度,旨在确保劳 动者健康安全的工作并实现工作价值认同与生活-工作平衡。 ...

职业健康风险成本-职卫

职业健康风险成本(occupational health risk cost),指职业健康管理过程中因风险发生产生的支出以及管理风险所产生的费用。

行为建模-职卫

行为建模(behavior modeling),指通过演示一定的声像系统来讲述劳动者行为技巧,并要求受训者观察领会的一种方法,用于更正不良工作行为,改进不安全的行为习惯等。

工作生活平衡-职卫

工作生活平衡(work-life balance),指在外界的支持下,劳动者能够自主分配时间、资源和精力以使工作和生活处于平衡的状态,达到整体上的满意。

工作场所心理健康-职卫

工作场所心理健康(mental health in workplace),指劳动者能够认识自身潜力、应对日常工作压力、高效工作和学习,并为组织作贡献的适宜心理和情感状态。 它具有内在价值(如快乐等积极感受)和工具价值(如维持良好人际关系),是工作场所福祉不可或缺的组成部分。 ...

非电离辐射-放射卫生

非电离辐射( non-ionizing radiation)指不引起物质原子和分子电离、只引起其振动、转动或电子能级改变的辐射。如紫外线、可见光、红外线、微波和高频电磁场。

职业健康培训-职卫

职业健康培训(occupational health training),指普及职业病防治的相关法律法规,岗位操作规程和岗位作业条件,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品。

职业健康教育-职卫

职业健康教育(occupational health education),指为了保护劳动者身心健康而进行的卫生知识教育。包括职业病防治知识教育和预防某种职业容易罹患的某种疾病的保健教育。

健康素养-职卫

健康素养(health literacy),指个人获取和理解健康信息,并运用这些信息维护和促进自身健康的能力。

健康意识-职卫

健康意识(health consciousness),指人们对日常生活方式与健康问题联结程度的认知、态度及理念等,如生活中的饮食习惯、运动保健、体检预防、疾病应对等能影响到健康的诸多内容。

健康政策-职卫

健康政策(health policy),指政府或其他机构制定的影响医疗卫生服务和公民健康的计划和行动。
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