职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

创伤后应激障碍-职卫

创伤后应激障碍（post-traumatic stress disorder, PTSD），指经历或目睹极具威胁或灾难性创伤性事件后发生的延迟或长期心理生理障碍。主要表现为创伤性体验反复闯入意识或梦境中，持续的警觉性增高以及回避任何能引起此创伤性记忆的场景，患者的心理、社会功能严重受损。 ...

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抑郁-职卫

抑郁（depression），指一种以显著而持久的心境低落为主要临床特征的心境障碍。伴有思维、意志活动及生理活动的程度不同但广泛受抑制的表现。

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焦虑-职卫

焦虑（anxiety），指对未来或可能的风险过分担心和害怕的情绪状态。伴有运动性不安及自主神经症状。

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精神和行为障碍-职卫

精神和行为障碍（mental and behavioral disorder），指在各种生物、心理、社会环境等因素的影响下，人的大脑发生病理生理变化使其功能损害，导致其认知、情感、行为等精神活动出现异常。

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劳动组织因素-职卫

劳动组织因素（organization and management factor），指来源于组织与管理方式的职业伤害危险因素。包括工作负荷、轮班和作息时间、对劳动者技术指导及安全操作教育、操作规程和制度等。

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环境因素-职卫

环境因素（environment factor），指来源于劳动者以外的职业伤害危险因素。包括物理因素和社会因素，前者主要指工作场所的各种条件，后者主要指工作、家庭及其他社会交往对象的各种关系。

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机器设备因素-职卫

机器设备因素（machinery and equipment factor），指来源于机器设备的职业伤害危险因素。包括生产设备、防护设施、安全装置等。

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个人因素-职卫

个人因素（personal factor），指来源于劳动者个体的职业伤害危险因素。包括工作身份、经验、健康状况、心理因素、认知态度、不安全行为等。

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工伤危险因素-职卫

工伤危险因素（occupational injury risk factor），指导致职业伤害发生，或使其发生的频率增加的因素。

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紧急救护措施-职卫

紧急救护措施（emergency aid intervention），指在工伤事故发生时，尽早进行就地及院前紧急救护的干预措施。

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强制干预-职卫

强制干预（enforcement intervention），指通过法律、法规和标准等影响人们行为的干预策略。

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经济干预-职卫

经济干预（economic intervention），指通过经济鼓励或行政处罚手段（罚款）影响人们行为的干预策略。

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教育干预-职卫

教育干预（educational intervention），指通过教育培训、普及安全健康知识来影响人们行为的干预策略。

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工程技术干预-职卫

工程技术干预（engineering intervention），指通过工程技术手段影响媒介及物理环境来预防职业伤害的策略。

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工伤干预策略-职卫

工伤干预策略（intervention strategy of occupational injury），指采用工程技术、教育、经济、强制等干预、紧急救护措施在内的职业伤害预防策略。

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工伤预防模型-职卫

工伤预防模型（prevention mode of occupational injury），指根据伤害发生前、发生中和发生后三个阶段和宿主、致伤因子、环境三个因素，对伤害进行针对性预防的模型。

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工伤预防-职卫

工伤预防（prevention of work-related injury），指通过技术、管理、教育等手段，减少或消除工作场所中可能导致职业伤害或职业病的风险因素。

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工伤分类-职卫

工伤分类（occupational injury type），指按受伤部位、受伤性质和致伤因素将工伤分为不同类别的过程。

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工伤-职卫

工伤（work-related injury, industrial injury），指劳动者因工作原因遭受的事故伤害或在职业活动中因接触职业危害因素而引起的职业病。

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职业性病损-职卫

职业性病损（occupational disorders），指职业危害因素对职业人群健康造成的所有健康损害。主要包括职业病、工作有关疾病和工伤。其损害程度，可以由轻微的健康影响到严重的损害，甚至伤残或死亡。

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