职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

女职工劳动保护-职卫

女职工劳动保护（labour protection of female employees），指女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等情况下的工作安排和工作时间给予的特殊保护。

定义

疲劳恢复-职卫

疲劳恢复（fatigue recovery），指通过工间休息、工休等方法使人体从因工作导致的能量耗竭、代谢失衡或功能下降状态中逐步恢复到正常机能水平的过程。

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疲劳累积-职卫

疲劳累积（fatigue accumulation），指持续或重复的生理、心理负荷超出机体恢复能力，导致疲劳效应在体内逐步叠加并长期滞留的现象。

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疲劳期-职卫

疲劳期（fatigue period），指劳动者在持续工作、运动或心理压力下，从疲劳产生到完全恢复之间的时间阶段。

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疲劳产生期-职卫

疲劳产生期（fatigue generation period），指劳动者开始承受负荷到可感知疲劳症状出现的时间段，反映身体或心理系统从稳态到功能下降的动态过程。

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局部疲劳-职卫

局部疲劳（local fatigue），指身体部位或系统因过度使用、重复性活动或局部代谢失衡导致的短期功能下降现象。

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全身性疲劳-职卫

全身性疲劳（general fatigue），指劳动者因长时间或高强度劳动，导致多个身体系统（如肌肉、心血管、神经系统等）功能下降，出现整体体力不支、动作协调性变差、注意力减退及工作效率降低的综合生理和心理状态。

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心理疲劳-职卫

心理疲劳（mental fatigue），指由脑力活动而引起的精神疲怠的现象。

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体力疲劳-职卫

体力疲劳（physical fatigue），指劳动者在工作过程中因肌肉持续用力或长时间重复动作，导致肌肉力量下降、动作协调性变差及工作效率降低的生理状态。

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脑力疲劳-职卫

脑力疲劳（brain fatigue），指由脑力认知活动导致的一种精神生物学状态，可表现为主观上感到疲惫和缺乏能量。

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疲劳-职卫

疲劳（fatigue），指在作业过程中连续不断消耗能量产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象。表现为反应迟钝、动作的灵活性和协调性下降、工作差错率增多，主观感觉疲乏、无力。

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作业过负荷状态-职卫

作业过负荷状态（state of working overload），指作业负荷超过安全限值，作业的质量和水平降低，引起机体疲劳甚至损害的状态。

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姿势负荷-职卫

姿势负荷（posture load），指维持某个姿势对肌肉骨骼系统造成的机械性负荷。

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作业姿势-职卫

作业姿势（working posture），指人在职业活动中身体各部分在空间的位置。

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作业终末激发-职卫

作业终末激发（terminal motivation of work），指在工作日快结束时，出现的工作效率的短时间增高的现象。与情绪激发有关，一般不能持久。

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作业能力-职卫

作业能力（work capacity），指职业人群从事某项劳动过程中完成该项工作的能力。

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劳动负荷测量评价方法-职卫

劳动负荷测量评价方法（measurement and evaluation method of workload），指通过测量和评估劳动者在工作过程中的生理、心理指标，以及工作环境和任务特点，来确定劳动负荷水平的方法。

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工作应激-职卫

工作应激（work stress），指职业人群在工作过程中应对难以对付的情况所产生的情绪上和身体上的紧张反应。

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劳动负荷评估-职卫

劳动负荷评估（evaluation of workload），指对职业人群在职业活动中所承受的负荷进行科学定量分析和评价的过程，包括负荷和应激两个方面的指标。

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心理负荷-职卫

心理负荷（mental burden），指劳动者在工作过程中承受的认知和心理压力，涉及信息处理、决策、注意力集中及情绪调节，受工作强度、复杂性及环境因素影响，用于职业健康和工作环境评估。

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