卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

卫生资金使用效益-卫管

卫生资金使用效益（benefit of health fund utilization），指卫生资金投入使目标人群健康得到改善所产生的综合效益和社会影响。常用疾病经济负担或疾病经济成本对其进行货币价值形式的衡量。

定义

卫生资金使用效率-卫管

卫生资金使用效率（efficiency of health fund utilization），指评价卫生资金消耗与卫生业务活动数量之间的关系。常用平均每诊疗人次的医疗费用、平均每床日住院医疗费用等进行衡量。

定义

卫生资金使用-卫管

卫生资金使用（health fund utilization），指卫生服务各个领域将分配到的资金运用到各个项目上，追求政策目标的过程。

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政府财政转移支付-卫管

政府财政转移支付（government financial transfer payment），指为了实现政策目标，财政收入在政府间无偿流动的政府经济行为。这种流动可以在不同级次政府间（纵向转移支付），也可以在同级政府间（横向转移支付），通常包括均衡性转移支付、专项转移支付和分类转移支付等形式。 ...

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卫生资金投入方式-卫管

卫生资金投入方式（investment of health fund），指将筹集的卫生资金投入到卫生领域，以支持卫生服务提供的形式。对卫生机构而言，即是卫生服务的成本补偿方式，包括市场补偿和非市场补偿两大类。

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卫生资金分配结构-卫管

卫生资金分配结构（allocation structure of health fund），指卫生资金在各个投入方向上的分配方式及其比例关系。通常从不同地域、不同服务机构、不同层级和不同人群等维度进行考虑。

定义

卫生资金分配-卫管

卫生资金分配（health fund allocation），指一个国家或地区为了提高卫生资金使用效率，通过调整卫生资金的分配结构，选择卫生资金投入方式和支付方式，将从全社会筹集到的卫生资金在不同区域、不同服务机构、不同层级、不同人群等维度进行分配的过程。 ...

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社区卫生筹资-卫管

社区卫生筹资（community health financing），指一个社区中（在一个农村地区、行政区、其他地理区域，或者同一个社会经济或种族的群体）的各个家庭为既定的一系列卫生服务筹集资金并分配使用于卫生领域的整体过程。

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个人卫生筹资-卫管

个人卫生筹资（individual health financing），指通过个人直接支付的方式筹集资金并分配使用于卫生领域的整体过程，包括个人为提供的医疗卫生服务付费和个人对参加健康保险中需要自付医疗费用部分的付费。

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社会卫生筹资-卫管

社会卫生筹资（insurance-based health financing），指通过强制性或自愿性医疗保险缴费筹集资金并分配使用于卫生领域的整体过程，包括社会医疗保险筹资和商业医疗保险筹资。

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政府卫生筹资-卫管

政府卫生筹资（government health financing），指政府作为筹资主体，通过税收与赤字财政、专项税、政府发行彩券和组织赌博业等渠道筹集资金并分配使用于卫生领域的整体过程。

定义

卫生资金筹集-卫管

卫生资金筹集（health fund financing），指卫生系统为各项卫生活动筹集所用资金的活动。（1）狭义上是指卫生资金的筹集渠道、数量和结构。（2）广义上既包括卫生资金的筹集，也包括卫生资金的分配和使用。

定义

卫生资金管理-卫管

卫生资金管理（health fund management），指围绕既定的政策目标，采取一系列管理手段与方法，针对卫生资金的筹集、分配和监管等各个环节所开展的活动。

定义

卫生人员激励-卫管

卫生人员激励（health personnel motivation），指卫生组织采用多种方法满足卫生人员各种不同的需要和条件，以激发其工作动机，使之产生实现组织期望目标的特定行为的过程。

定义

卫生人员劳动关系管理-卫管

卫生人员劳动关系管理（labor relationship management of health personnel），指对卫生人员和卫生组织之间发生的权利、责任和利益关系进行管理的过程。

定义

卫生人员人事关系管理-卫管

卫生人员人事关系管理（health personnel relationship management），指通过组织、协调、控制、监督等手段，管理卫生人员之间、卫生人员与事、卫生人员与卫生组织之间相互的广泛的社会关系，使劳动过程中的人、事、组织之间的关系相互适应并和谐发展的过程。 ...

定义

卫生人员员工关系管理-卫管

卫生人员员工关系管理（employee relationship management of health personnel），指卫生组织通过拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，调节员工与员工之间、员工与用人单位之间的相互关系，从而实现组织和个人目标的过程。

定义

卫生人员职业生涯管理-卫管

卫生人员职业生涯管理（health personnel career management），指由卫生组织和卫生人员个人共同开展的、用于帮助和促进组织内从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的计划、组织、领导、协调和控制的过程。

定义

卫生人员薪酬管理-卫管

卫生人员薪酬管理（compensation management of health personnel），指在卫生组织目标和发展战略的指导下，对卫生人员薪酬的支付原则、策略、水平、结构和构成等进行确定、分配和调整的管理过程。

定义

卫生人员绩效管理-卫管

卫生人员绩效管理（performance management of health personnel），指为了实现医疗机构的战略目标，将卫生人员的个人发展目标与医疗机构的战略目标结合在一起，通过持续的评价、反馈和规范管理，提高卫生人员的绩效进而提高医疗机构整体绩效的管理过程。 ...

定义

中国健康与养老追踪调查