卫生人力资源激励与约束机制(incentive and restraint mechanism of health human resource),指在卫生领域,根据组织目标和个人行为规律,通过多种方式激发个人积极性、主动性和创造性,同时规范个人行为,朝着组织期望目标前进的运行方式、手段和具体制度。 ...
中医人才培养模式(cultivation model of traditional Chinese medicine talents),指在一定教育理论和教育思想的指导下,按照特定的培养目标和人才规格,以相对稳定的办学组织形式、课程体系、教学方法、管理制度和评估方式,进行教育与培训的一般方式。 ...
系统权变组织结构理论(theory of system contingency organization structure),指糅合了古典组织结构理论和行为科学组织结构理论的观点,把组织看作一个由人、物质和程序等因素构成的复杂开放的动态系统。作为社会总系统的一部分,组织与社会环境之间相互依赖、相互影响,组织结构根据环境的变化不断调整,管理者也必须 ...
地理信息系统空间分析法(spatial analysis method of geographic information system),指对地理空间本身的特征、空间决策过程和复杂空间系统的时空演化过程进行研究的分析方法。基本功能包括空间查询与量算、缓冲区分析、叠加分析、路径分析、空间插值、统计分类分析等。 ...