体力工作负荷-职医

体力工作负荷(physical workload),指劳动者在完成特定任务时所需付出的生理代价,是最大瞬时力量、能量消耗、肌肉力量输出和疲劳程度的综合反映。主要表现为动态或静态肌肉用力的工作负荷。

不良姿势作业-职医

不良姿势作业(awkward posture at work),指工作时身体姿势明显偏离自然体位,容易导致人体骨骼、肌肉组织器官损伤或者疾病的作业。

强迫体位-职医

强迫体位(forced posture),指劳动者在工作过程中,因工作环境设计、设备工具限制或生产工艺要求等外部因素制约,被迫采取的不符合人体生物力学特性并可能对肌肉骨骼系统造成损害的身体姿势。

长时间坐姿作业-职医

长时间坐姿作业(prolonged sitting at work),指持续2小时及以上保持坐姿的作业。具有低能量消耗、坐姿、维持相同体位的静态作业特征。

夜班-职医

夜班(night work,night shift),指持续工作时间包括从午夜零点到凌晨5点的时间段、且工作班时间不少于7小时的所有工作。

长工时-职医

长工时(long working hours),指超出标准工作时间的劳动时间。即每天不超过8小时,每周工作不超过40小时。

工作适应性-职医

工作适应性(work adaptability),指劳动者身体条件和健康状况与所从事的工作性质和特点相适应的状态。即工作适应于劳动者,劳动者适应其工作,或者劳动者个体对不断变化的工作、工作环境等调整其行为和行动的能力。

疲劳-职医

疲劳(fatigue),指在作业过程中连续不断消耗能量产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象。表现为反应迟钝、动作的灵活性和协调性下降、工作差错率增多,主观感觉疲乏、无力。

心理工作负荷-职医

心理工作负荷(mental workload),指劳动者执行任务时,大脑神经系统为完成任务付出的认知资源消耗总量及由此的心理应激状态。反映了任务需求与个体认知能力的动态交互关系,核心特征为认知资源分配、处理效率及心理疲劳的综合体现。 ...

轮班工作制-职医

轮班工作制(work shift),指企业为满足连续性运营和服务需求,安排劳动者在不同时间段内轮流工作的一种工作时间安排制度。常见于需要24小时不间断运作的行业。

轮班作业-职医

轮班作业(shift work),指劳动者在特定工作周期内,按照既定工作轮班制度工作的具体工作形式。
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