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医院人力资源管理评价-卫管

医院人力资源管理评价（hospital human resource management evaluation），指对医院人力资源管理的各个环节进行调查研究，根据一定的标准、尺度和方法对医院人力资源管理工作的绩效进行判断、评定和分析的过程。

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医院人员绩效管理-卫管

医院人员绩效管理（hospital staff performance management），指为达成医院人员工作业绩，围绕着员工绩效考评而进行的计划、实施、反馈与改进等系列活动过程。

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医院人力资源配置-卫管

医院人力资源配置（hospital human resource allocation），指医院根据服务功能、任务、规模及发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、结构进行合理设置的过程。

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医院人力资源规划-卫管

医院人力资源规划（hospital human resource planning），指从医院的战略目标出发，根据内外环境的变化，对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、结构进行预测，制定医院卫生人力发展步骤的活动过程。 ...

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医院人力资源-卫管

医院人力资源（hospital human resource），指医院所拥有的具有一定知识、技术、专长的人员的总和。

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医院人力资源管理-卫管

医院人力资源管理（hospital human resource management），指以促进医院发展和医疗服务有效提供为目的，对医院人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用，发掘员工潜能并调动积极性与创造性，所开展的招聘、培训、考核、激励等管理活动。 ...

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医院领导结构-卫管

医院领导结构（hospital leadership structure），指医院的管理指挥系统及系统内部各组成部分的配置方式和组合关系。

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医院领导体制-卫管

医院领导体制（hospital leadership system），指医院领导机构的设置、领导权限的划分以及管理职能的确定等有关组织形式的制度。

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医院组织结构-卫管

医院组织结构（hospital organization structure），指体现医院内部各组成部分之间相互关系的框架结构，包括医院经营管理活动中涉及的权力、决策、业务执行和监督部门之间的关系，管理层级的划分，部门的划分和职权的划分，以及医院的领导体系、行政、业务和后勤保障。 ...

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医院组织管理-卫管

医院组织管理（hospital organization management），指以保证医院安全、高效地提供医疗服务为目的，围绕医院开展的医疗服务，设置相应的部门、科室和工作岗位及其职责范围的管理活动。

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医疗机构评审制度-卫管

医疗机构评审制度（medical institution accreditation system），指为提高医疗服务质量，确保医疗安全，国家卫生行政管理部门制定和实施的对医疗机构的执业活动、医疗服务质量、管理水平、医疗安全等进行综合评价的办法、标准和规范。 ...

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三级综合医院-卫管

三级综合医院（tertiary general hospital），指病床数在500 张以上，向几个地区提供的高水平、全面性、多学科医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。

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二级综合医院-卫管

二级综合医院（secondary general hospital），指病床数在101-500 张之间，向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。

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一级综合医院-卫管

一级综合医院（primary general hospital），指病床数在100 张以内，直接向一定人口的社区提供综合性医疗、预防、保健及康复服务的非营利性或营利性医疗机构。乡镇卫生院、社区卫生服务中心或规模较小的综合性医院，一般参照一级综合医院管理。 ...

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医院分级管理-卫管

医院分级管理（administration of the hospital grade），指依据医院功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平，对医院实行按等级管理的活动。医院划分为一、二、三级, 依据医院评审结果每一级又分为甲等、乙等、未定等。 ...

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医院管理模式-卫管

医院管理模式（hospital management model），指医院管理所采用的基本思想和方式，由管理理念、管理内容、管理工具、管理程序、管理制度和管理方法组成的管理行为体系结构。

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医院管理学-卫管

医院管理学（hospital management science），指运用现代科学管理的理论与方法，研究医院人、财、物、信息等资源要素运营过程及其规律的一门应用学科。

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医院管理-卫管

医院管理（hospital management），指按照医院工作的客观规律，运用管理理论和方法，对医院人、财、物、信息、时间等资源，进行计划、组织、领导、控制，充分发挥整体运行功能，以提高综合效益的活动过程。

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卫生机构管理-卫管

卫生机构管理（health institutions management），指运用管理理论和方法，对卫生机构所拥有的人、财、物、信息、时间等资源，进行计划、组织、领导、控制的活动过程。

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卫生体系规范整合机制-卫管

卫生体系规范整合机制（normative integration mechanism for health system），指为建立卫生体系内组织、团队和个人的架构、权益、服务质量等的一致性，实现共同的使命、愿景、价值和文化等，按照一定的标准进行统一改善的运行方式、手段和具体制度。 ...

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