基层医疗卫生机构绩效管理(performance management of primary medical and health care institution),指为了达到基层医疗卫生机构工作目标,通过绩效计划制定、绩效沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升,而进行的持续循环管理活动。 ...
卫生体系纵向整合机制(vertical integration mechanism for health system),指为使卫生体系内不同级别、不同层级的健康服务机构自上而下垂直整合所采用的内在运行方式、手段和具体制度,目的是使具有不同服务内容和功能的机构在服务提供过程中共享资源、密切协作。 ...
妇幼卫生人力资源管理(human resource management for woman and child health),指政府从国家或地区的角度,通过协调妇幼卫生人力资源规划、培训和使用等环节,采用政策、法规、经济等手段,促进妇幼卫生人力资源与妇幼健康服务协调发展,使其数量、质量、结构和分布适应妇幼健康服务需求的过程。 ...
妇幼卫生人力资源绩效考核(performance evaluation of woman and child health human resource),指对照妇幼卫生从业人员职责要求和绩效目标,如辖区妇幼健康工作指标和《医疗机构从业人员行为规范》 落实情况等,采用科学方法,对其工作行为、工作目标完成、职责履行等情况进行考核和评估的过程。 ...