卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

委托代理理论-卫管

委托代理理论（principal-agent theory），指由于委托人掌握的信息有限，可以委托更加“专业化”的代理人为其提供服务，授予代理人替自己做出决策的权利，并根据其提供的服务数量和质量支付相应报酬等的行为。

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利益相关者理论-卫管

利益相关者理论（stakeholder theory），指组织在关注自身收入增长和财富积累的同时，还应当平衡各个利益相关者的利益诉求，例如患者、医生、合作方和政府，且应该关注自身给全社会带来的效益。

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诱导需求理论-卫管

诱导需求理论（induced demand theory），指当服务市场呈现需求被动和供方垄断的状态时，供方对服务的利用具有决定性作用，能左右消费者的选择。服务提供方将影响消费者选择。

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消费者行为理论-卫管

消费者行为理论（theory of consumer behavior），指分析消费者个人在有限的资源条件下，即兼顾消费者偏好和消费者支付能力进行理性消费选择的逻辑体系。

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行为经济学相关理论-卫管

行为经济学相关理论（related theory of behavioral economics），指经济学与心理学等学科交叉后产生的用于解释人类行为的若干模型组成的逻辑体系。

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人力资源管理理论-卫管

人力资源管理理论（theory of human resource management），指为了优化使用人力的效果、促进组织目标的实现，基于管理学的基本框架，研究对人力进行合理的规划、招聘和配置、培训和开发以及绩效考评和指导的逻辑体系。

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路径目标理论-卫管

路径目标理论（path-goal theory），指通过激励下属达到组织目标并在工作中得到满足的理论。为了使各自的目标与群体或组织的总体目标一致，管理者的行为只有在帮助下属实现目标时才会被下属接受。当工作任务模糊时，管理者应对下属的工作目标做出明确的规定和安排。当工作内容已明确，管理者只需给员工提供生活等方面的关心 ...

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领导者参与理论-卫管

领导者参与理论（leader participation theory），指通过让员工一定程度地参与决策的做法来提高决策的质量和接受度的逻辑体系。常见决策形式：下级提供客观资料；个别下级提供意见；集体提供意见；集体研究问题共同决策。影响因素：决策质量的重要性，领导专业性，员工参与感，问题的结构性。 ...

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领导魅力理论-卫管

领导魅力理论（charismatic leadership theory），指研究领导者具有的特定特质、能力和行为对下属的情感、价值、信仰、态度和行为产生影响的逻辑体系。

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领导权变理论-卫管

领导权变理论（contingency theory of leadership），指领导行为的效果受到领导者特征、被领导者特征、环境三方面因素的影响。领导方式有效与否取决于各种权变因素，如被领导者的条件、工作性质、时间要求、组织气氛等，是从领导者所处的环境因素研究领导有效性的逻辑体系。 ...

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领导风格理论-卫管

领导风格理论（style theory of leadership），指分析领导者工作作风类型以及工作作风差异对组织员工和群体的行为及态度影响的逻辑体系。

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领导行为理论-卫管

领导行为理论（behavioral theory of leadership），指为了掌握有效领导者的行为规律，以便加强对优秀管理者的培养训练，从领导者的行为方式来探讨有效领导模式的逻辑体系。

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领导特质理论-卫管

领导特质理论（trait theory of leadership），指主张领导者个人特质是决定领导效能关键因素的相关逻辑体系，该体系认为领导特质是先天赋予的，因此又被称为伟人论。

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领导理论-卫管

领导理论（leadership theory），指为了提升管理效能，研究如何提升领导能力的逻辑体系的总称。

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环境决定组织结构理论-卫管

环境决定组织结构理论（organizational structure theory determined by environment），指强调组织环境是组织结构的主要决定力量，是环境而非管理者主导了组织结构的变革，是以社会学为基础的组织结构理论。包括汉南和弗瑞曼的总体生态理论，迈耶尔、罗万和祖克尔的制度理论，帕弗尔和沙兰西克的资源依赖理论。 ...

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系统权变组织结构理论-卫管

系统权变组织结构理论（theory of system contingency organization structure），指糅合了古典组织结构理论和行为科学组织结构理论的观点，把组织看作一个由人、物质和程序等因素构成的复杂开放的动态系统。作为社会总系统的一部分，组织与社会环境之间相互依赖、相互影响，组织结构根据环境的变化不断调整，管理者也必须 ...

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行为科学组织结构理论-卫管

行为科学组织结构理论（organizational structure theory of behavioral science），指研究人的行为差异、行为动因以及对组织结构影响的理论。

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组织平衡论-卫管

组织平衡论（organizational equilibrium theory），指又称“组织存续论（organizational survival theory）”，指个人为组织做出牺牲，组织为个人提供诱因，诱因小于牺牲会失去协作意愿，诱因大于牺牲会导致组织透支。管理的基本要求就是维持二者的平衡，是人本管理的理论基础。 ...

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古典组织理论-卫管

古典组织理论（classical organization theory），指古典管理学派中关于组织的协调与组织中管理的基本职能的学说。主要包括韦伯的科层管理、泰勒的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于：突出了管理中采用科学方法的重要性；指出坚持学习会不断改善工作方法；确定了组织有效运作中的许多重要原则；强调了薪金作为激 ...

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组织管理理论-卫管

组织管理理论（theory of organizational management），指通过设计组织结构，确定职务或职位类型和数量，明确责权关系，使组织成员互相协作配合、共同工作，有效实现组织目标的管理理论。

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