卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

创伤后应激障碍-卫管

创伤后应激障碍（post-traumatic stress disorder;PTSD），指突发性、威胁性或灾难性事件导致的个体延迟出现和长期持续存在的认知、情感、行为和意志等精神活动异常。

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中医药继续教育-卫管

中医药继续教育（continuing education in traditional Chinese medicine），指在学校教育之后，对中医药从业人员进行的进一步提高专业知识、专门技能的教育活动。是终身学习体系的重要组成部分。

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医院感染控制-卫管

医院感染控制（control of nosocomial infection），指在医院内采取的一系列技术性、操作性的预防和控制措施，涵盖消毒灭菌、手卫生、隔离防护等直接作用于感染环节的执行性活动，旨在直接阻断感染传播链，降低感染风险和危害。 ...

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执业医师-卫管

执业医师（physician），指《医师执业证》“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。类别分为临床、中医、口腔和公共卫生四类。

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卫生资金-卫管

卫生资金（health fund），指卫生资源的货币表现。

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中医药事业-卫管

中医药事业（traditional Chinese medicine affairs），指为提升中医药在保护人民健康中的作用，促进中医药理论与技术发展，传承中医药文化而进行的一系列活动。是我国卫生事业的重要组成部分。

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突发公共卫生事件-卫管

突发公共卫生事件（public health emergency），指突然发生的、造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物、职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。

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卫生管理机制-卫管

卫生管理机制（health management mechanism），指卫生事业内部相关要素或活动之间相互影响、相互作用、相互协调的运行方式、手段和具体制度。

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卫生应急专业队伍-卫管

卫生应急专业队伍（specialized team of health emergency），指从事突发公共卫生事件应急处置的各类专业化队伍。

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卫生应急技术-卫管

卫生应急技术（technology of health emergency），指在突发公共卫生事件处置过程中应用的方法和技能。

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卫生人力资源晋升机制-卫管

卫生人力资源晋升机制（health human resource promotion mechanism），指卫生组织内部给医务工作者提供机会，使其可以向比当前工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的运行方式、手段和具体制度。

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中药资源保护-卫管

中药资源保护（conservation of Chinese herbal resource），指为更好地发挥中药在防治疾病中的作用，防止中药原材料的产地受到污染和破坏，保障可持续发展，而采取的法律、经济、技术、教育等各种措施的总和。

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公益一类机构管理-卫管

公益一类机构管理（public welfare category Ⅰ institution management），指对主要从事基本公益服务、不能或不宜由市场配置资源其运营所需的全部经费，由政府财政拨款，无需自行筹措资金或市场配置资源的单位或机构，进行管理的一种制度安排。 ...

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个案护理-卫管

个案护理（case nursing），指由一名护理人员负责一位病人全部护理内容的护理工作模式，又称“特别护理”或“专人护理”。

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卫生应急国际合作交流-卫管

卫生应急国际合作交流（international cooperation mechanism of health emergency），指为了共同的目标，同外国政府和有关国际组织在卫生应急领域开展的一系列合作与交流活动。

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消毒隔离-卫管

消毒隔离（sterilization and isolation），指为消灭不同传播媒介物上的病原微生物，切断传播途径，阻止和控制传染的发生，对受到污染或可能被污染的人和物品，采用物理、化学的方法消灭病原体，将相关人和物品分隔置于不能感染他人、污染环境的条件下而采取的措施。 ...

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安宁疗护管理-卫管

安宁疗护管理（hospice care management），指运用管理理论和方法，针对生命终末期患者及家属所开展的包括生理、心理、社会等身心舒缓疗护服务进行计划、组织、领导、控制的活动过程。

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领导风格理论-卫管

领导风格理论（style theory of leadership），指分析领导者工作作风类型以及工作作风差异对组织员工和群体的行为及态度影响的逻辑体系。

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卫生人力资源流动规划-卫管

卫生人力资源流动规划（mobility planning of health human resource ），指为促进卫生人力资源合理布局和优化使用，采取适当的激励政策，有目的、有计划地实现卫生人力资源的合理流动，尽可能协调卫生人力资源与系统内其他资源的适当配置、促进卫生人力资源的知识和技能得到整合使用的过程。 ...

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卫生人员工作分析-卫管

卫生人员工作分析（job analysis of health human resource），指根据卫生人员的工作任务与性质，全面了解、获取与工作有关的详细信息，并对卫生组织中卫生人员的工作内容和职务规范、任职资格进行描述和研究的过程。

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