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自杀死亡-伤害

自杀死亡（committed suicide），指有自杀意念和行为并导致死亡的现象。

定义

自杀行为-伤害

自杀行为（suicide behavior），指个体在复杂心理活动作用下,蓄意或自愿采取各种手段结束自己生命的行为。

定义

海因里希法则-伤害

海因里希法则（Heinrich rule），指美国安全工程师海因里希(H. W. Heinrich)提出的300∶29∶1 法则。当一个企业有 300 个隐患或违章,必然要发生 29 起轻伤或故障,在这 29 起轻伤事故或故障当中,必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。

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劳动法-伤害

劳动法（labor law），指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

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工伤保险条例-伤害

工伤保险条例（Regulation for Insurance of Work-related Injury），指2003 年 4 月 27 日以国务院令第 375 号公布, 2010 年12 月 20 日根据国务院令第 586 号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》进行了修订,自 2011 年 1月 1 日起施行。本条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿, ...

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中华人民共和国劳动法-伤害

中华人民共和国劳动法（Labor Law of the People’s Republic of China），指由 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。 ...

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劳动组织优化-伤害

劳动组织优化（optimization of labor organization合），指理配置劳动力资源的管理活动。

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惩罚制度-伤害

惩罚制度（disciplinary procedure），指用人单位依法对劳动者在劳动过程中的违纪、违法行为实施惩戒的一种劳动法律制度。

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安全氛围-伤害

安全氛围（safety climate），指组织成员在工作现场共知共享的关于安全与产量、生产率、成本、质量、交货期等产出绩效之间相对重要性或优先权的感知。

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安全文化建设-伤害

安全文化建设（safety culture construction），指通过发展和培养人们的安全观念、安全意识、安全态度,使人们理解生命安全与健康的价值、认同安全原则并接受安全生产和安全生活行为方式的过程。

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安全文化体系-伤害

安全文化体系（safety culture system），指由安全理念、安全知识和安全行为约束共同构成的完整体系架构。

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安全文化-伤害

安全文化（safety culture），指人类在安全活动中创造的安全生产和生活的精神、观念、行为和物态的总称。

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健康工作场所-伤害

健康工作场所（healthy workplaces），指由劳动者和管理者基于已识别的需求,全面考虑工作场所的实体工作环境、社会心理工作环境、个体健康资源和企业社区行动等影响因素,以保护和促进所有劳动者健康、安全和幸福的可持续发展的工作场所。 ...

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次级情绪-儿少

次级情绪（secondary emotion），指2岁时出现的自我意识和自我评价的情绪。与认知发展有关，如尴尬、害羞、内疚、嫉妒和骄傲。

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护理工作场所暴力防护-伤害

护理工作场所暴力防护（nursing workplace violence protection），指针对护理工作场所暴力所采取的一系列安全防范措施的总称。

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工作场所安全管制-伤害

工作场所安全管制（workplace safety regulation），指国家或地区制定专门的法律法规或用人单位与劳动者签订相关协议,通过规制机构或所签协议对用工单位进行监督与管理,提升工作场所的安全水平,降低事故发生率,确保劳动者的安全与健康的一系列规制行为。 ...

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职业健康风险评估-伤害

职业健康风险评估（occupational health risk assessment），指在一般人群健康风险评估的基础上,针对职业人群暴露的特殊职业有害因素、生产环境、劳动组织形式导致的健康危害的性质以及风险进行评价的过程。

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职业卫生标准-伤害

职业卫生标准（occupational health standard），指为实施职业病防治法律法规和有关政策,保护劳动者健康,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,由法律授权政府主管部门制定的在全国范围内统一实施的技术要求。

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初级情绪-儿少

初级情绪（primary emotion），指在出生后第1 年的早期出现的情绪。如快乐、厌恶、惊奇、悲伤、愤怒、恐惧。

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消极情绪-儿少

消极情绪（negative emotion），指不能使人感到满足，使人与人之间的关系趋于紧张的情绪状态。如恐惧、痛苦、愤怒、忧虑等。

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