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【给水】取水-卫工

【给水】取水（water intake），利用工程或者设施取用水源水并送至水厂或用户的过程。

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医院管理学-卫管

医院管理学（hospital management science），指运用现代科学管理的理论与方法，研究医院人、财、物、信息等资源要素运营过程及其规律的一门应用学科。

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5 岁以下腹泻儿童接受口服补液疗法比例-妇幼

5 岁以下腹泻儿童接受口服补液疗法比例（percentage of receiving oral rehydration therapy among children with diarrhea under 5），指一定时期内某地区最近两周患腹泻的 0~59 月龄儿童中接受口服补液疗法的人数，与最近两周患腹泻的 0~59 月龄儿童数之比。 ...

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传能线密度-放卫

传能线密度（ linearenergy transfer，LET ），指射线粒子在单位长度运动径迹上损失的平均能量。单位为千电子伏特每毫米，记作keV·mm-1。其大小取决于粒子所载电荷和粒子质量。

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食物频率法-儿少

食物频率法（food frequency questionnaire），指由被调查对象尽可能准确地回顾过去一段时间（数周、数月或数年）内各种食物消费频率及消费量，从而获得个人长期食物和营养素平均摄入量的膳食调查方法。

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孕期免疫接种-妇幼

孕期免疫接种（immunization during pregnancy），指在孕期用人工方法将免疫原或免疫效应物质输入机体内，使机体通过人工自动免疫或人工被动免疫的方法获得防治某种传染病的能力的方法/措施。理论上孕期可接种灭活的病毒疫苗、菌素、抗毒素。 ...

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不对称辐射温度-军事

不对称辐射温度（asymmetric radiant temperature），指同一温度下，物体表面不同方向的辐射能量不一致所致的温度差值。

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妇幼卫生项目经费-妇幼

妇幼卫生项目经费（funds for woman and child health project），指国家或有关部门下拨妇幼保健机构能力建设、重点专科建设、基本公共卫生服务项目、重大公共卫生项目的经费。

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类比推论法-流行病学

类比推论法（method of analogy），指从类比中提出病因假设的推理方法。

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急性一氧化碳中毒迟发性脑病-职医

急性一氧化碳中毒迟发性脑病(delayed encephalopathy of acute carbon monoxide poisoning )，指急性一氧化碳中毒昏迷苏醒后，经过一段时间（2～60天）的假愈期，突然出现以意识精神障碍、锥体外系或锥体系损害为主的脑病。

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毛细胞功能障碍-职医

毛细胞功能障碍(hair cell dysfunction)，指内耳毛细胞因缺血缺氧、噪声、感染等不良因素导致其发生病理性损伤，变性、退化、脱落死亡，导致听力受损，出现耳鸣，听力下降。

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问题行为理论-儿少

问题行为理论（problem-behavior theory），指杰瑟尔（Jessor）提出的基于行为由人与环境相互作用产生的前提来阐述青少年问题行为的性质及发生发展过程的社会心理学框架。

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亚急性效应-职医

亚急性效应（subacute effect），指在较短时间内，连续或反复接触某种危害因素后出现的功能和结构损害。

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慢性放射性甲状腺炎-放卫

慢性放射性甲状腺炎 ( chronic radiation thyroiditis ) 指甲状腺一次或短时间（数周）内多次或长期受到射线照射后导致的自身免疫性甲状腺损伤。

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大型医用设备配置管理-卫经

大型医用设备配置管理 (configurationmanagement of large medical equipment)，指为合理配置和有效使用大型医用设备开展的规划、配置、审批以及监督的过程。

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椅面-儿少

椅面（chair seat），指课椅的表面，包括椅深和椅宽，分别指课椅表面前后方向的有效尺寸和课椅表面前缘左右方向的尺寸。

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生长发育规律-儿少

生长发育规律（principle of growth and development），指生长发育在遗传和环境交互作用下变化特征的总体认识。包括生长发育阶段性与连续性统一、生长发育程序性和时间性协调、生长发育不同步性与多样性平衡及生长发育高度可塑性。 ...

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甲状腺超声检查法-地病

甲状腺超声检查法（thyroid ultrasonography），指用B型超声仪检查和测量甲状腺容积的方法。

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门诊服务管理-卫管

门诊服务管理（outpatient service management），指对医疗机构门诊服务要素、服务过程、服务结果进行的一系列管理活动的统称。

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工作需求-职卫

工作需求（job demand），指以时间压力、专心需求和工作负载等形式存在的对员工的心理要求。

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