妇幼卫生人力资源使用(human resource utilization for woman and child health),指为实现组织目标,充分发挥人员作用,对招聘选拔的妇幼卫生从业人员进行岗位分配、职级调整、福利保障、薪酬激励、绩效考核和培训开发的过程,如岗位分配中实行辖区管理人员和妇幼保健技术服务人员定期轮岗制度。 ...
妇幼卫生人力资源绩效考核(performance evaluation of woman and child health human resource),指对照妇幼卫生从业人员职责要求和绩效目标,如辖区妇幼健康工作指标和《医疗机构从业人员行为规范》 落实情况等,采用科学方法,对其工作行为、工作目标完成、职责履行等情况进行考核和评估的过程。 ...
公共卫生医师规范化培训基地(standardized training base for public health physicians),指由卫生行政主管部门或委托行业权威机构,依据培训基地标准,经过规范的程序予以评审和认定,开展公共卫生医师规范化培训的医疗卫生机构。一般为符合条件的疾病预防控制中心,联合医院或其他公共卫生机构。 ...