定义

妇幼卫生人力资源使用（human resource utilization for woman and child health），指为实现组织目标，充分发挥人员作用，对招聘选拔的妇幼卫生从业人员进行岗位分配、职级调整、福利保障、薪酬激励、绩效考核和培训开发的过程，如岗位分配中实行辖区管理人员和妇幼保健技术服务人员定期轮岗制度。