卫生管理学 - 词条分类 - 公卫百科

卫生系统宏观模型-卫管

卫生系统宏观模型（macro model of health system），指通过内外部子模运用系统分析思想描述卫生系统运作规律具体结构的模型。卫生系统内部子模按"结构-过程-结果"的逻辑，反映子模之间的相互影响和制约形成动态平衡过程；外部子模体现的是系统行为的外在动力，对内部子模起着决定性作用。 ...

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卫生管理研究框架-卫管

卫生管理研究框架（health management research framework），指用以捕捉卫生系统运行规律、解释卫生系统运行绩效、为研究者开展卫生管理相关研究提供思维范式的理论框架。

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成本管理理论-卫管

成本管理理论（cost control theory），指研究如何运用管理学的理论和方法，针对生产过程中的人力、物力、财力资源消耗进行预算和控制，在相同的产出下实现成本最小化，包括成本规划、成本计算、成本控制和业绩评价等环节的逻辑体系。 ...

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预测控制理论-卫管

预测控制理论（predictive control theory），指任何预测值与实际值相比都有一定的误差, 通过一定的方法，使预测值与实际值的误差在给定的范围内波动的逻辑体系。

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实时专家控制理论-卫管

实时专家控制理论（real-time expert control theory），指利用人工智能和计算机技术，对某领域内一个或多个专业人士的知识和经验进行推理判断，模拟专家的决策过程并构建计算机程序，用于解决该领域的高难度问题的逻辑体系。

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神经网络控制理论-卫管

神经网络控制理论（neural network control theory），指基于人脑神经网络工作原理的智能控制体系。在控制系统中采用神经网络对难以精确描述的复杂对象进行建模，通过充当控制器，优化计算，进行推理和作故障诊断等方法，或同时兼有上述某些功能的适当组合来预测或决策。 ...

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模糊控制理论-卫管

模糊控制理论（fuzzy control theory），指人是通过持续地学习、积累操作经验来实现对被控对象进行控制的，这些经验通常以自然语言的形式表达，具有模糊性。将模糊的自然语言转化为计算机所能接受的算法语言，在实际控制过程中用于处理不精确或不确定信息的一种控制策略的逻辑体系。 ...

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最优控制理论-卫管

最优控制理论（optimal control theory），指在一定限制条件下，为实现对一个系统的状态进行调整和控制，着重研究使控制系统性能指标实现最优化的基本条件和综合方法的逻辑体系。

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控制理论-卫管

控制理论（control theory），指将研究对象视作能对外部干预产生反应的系统，且受到外部干预后系统内的变化以及反应的方向、性质、强度、频率等均可预测，为了分析干预产生影响的逻辑体系。

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信息不对称理论-卫管

信息不对称理论（asymmetric information theory），指交易双方（如医生和患者）对商品（如医疗服务）信息的掌握存在差异，掌握信息更充分的一方，利用自身的信息优势，做出对自己更有益的决策行为。

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寻租理论-卫管

寻租理论（rent-seeking theory），指政府运用行政权力设置准入门槛、收费项目等，某些组织为谋求这些项目、特许权或稀缺资源，获得超额收入，而向政府支付额外费用的活动。

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委托代理理论-卫管

委托代理理论（principal-agent theory），指由于委托人掌握的信息有限，可以委托更加“专业化”的代理人为其提供服务，授予代理人替自己做出决策的权利，并根据其提供的服务数量和质量支付相应报酬等的行为。

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利益相关者理论-卫管

利益相关者理论（stakeholder theory），指组织在关注自身收入增长和财富积累的同时，还应当平衡各个利益相关者的利益诉求，例如患者、医生、合作方和政府，且应该关注自身给全社会带来的效益。

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诱导需求理论-卫管

诱导需求理论（induced demand theory），指当服务市场呈现需求被动和供方垄断的状态时，供方对服务的利用具有决定性作用，能左右消费者的选择。服务提供方将影响消费者选择。

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消费者行为理论-卫管

消费者行为理论（theory of consumer behavior），指分析消费者个人在有限的资源条件下，即兼顾消费者偏好和消费者支付能力进行理性消费选择的逻辑体系。

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行为经济学相关理论-卫管

行为经济学相关理论（related theory of behavioral economics），指经济学与心理学等学科交叉后产生的用于解释人类行为的若干模型组成的逻辑体系。

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人力资源管理理论-卫管

人力资源管理理论（theory of human resource management），指为了优化使用人力的效果、促进组织目标的实现，基于管理学的基本框架，研究对人力进行合理的规划、招聘和配置、培训和开发以及绩效考评和指导的逻辑体系。

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路径目标理论-卫管

路径目标理论（path-goal theory），指通过激励下属达到组织目标并在工作中得到满足的理论。为了使各自的目标与群体或组织的总体目标一致，管理者的行为只有在帮助下属实现目标时才会被下属接受。当工作任务模糊时，管理者应对下属的工作目标做出明确的规定和安排。当工作内容已明确，管理者只需给员工提供生活等方面的关心 ...

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领导者参与理论-卫管

领导者参与理论（leader participation theory），指通过让员工一定程度地参与决策的做法来提高决策的质量和接受度的逻辑体系。常见决策形式：下级提供客观资料；个别下级提供意见；集体提供意见；集体研究问题共同决策。影响因素：决策质量的重要性，领导专业性，员工参与感，问题的结构性。 ...

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领导魅力理论-卫管

领导魅力理论（charismatic leadership theory），指研究领导者具有的特定特质、能力和行为对下属的情感、价值、信仰、态度和行为产生影响的逻辑体系。

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