妇幼卫生人力资源激励(incentive of woman and child health human resource),指根据妇幼卫生从业人员心理和行为活动的客观规律,运用各种有效手段激发其需要、动机、欲望,形成某一特定目标,从而调动人员积极性和创造性,最大限度发挥潜力,以实现预期目标的机制和过程。 ...
四级妇幼保健网络(our-tier women and child health network),指含国家、省、地市、县区级四级妇幼保健机构;各级机构按照职能提供服务并实行上下联动、分级管理的体系架构。与辖区基层医疗卫生机构有稳定的业务指导和双向转诊关系,与相关医疗卫生机构和科研机构有技术协作机制。 ...
妇幼保健机构专科建设(specialty development in women and children's health institution),指依据妇幼保健机构功能定位,围绕妇幼保健专业范围和特点,制定《妇幼保健专科建设和管理指南》,在妇幼保健机构设置独立专业科室的过程。主要包括孕产保健、儿童保健、妇女保健、生殖保健、信息以及健康教育等专业领域。 ...
有高危因素孕妇比例(proportion of pregnant woman with high risk factor),指一定时期内某地区在妊娠期有某种病理因素或致病因素可能危害孕妇、胎儿与新生儿或导致难产的产妇人数,与同期当地产妇数之比。孕期只要出现高危因素,无论临产前是否纠正均按 1 例高危统计。 ...