职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

职业中毒事件-职卫

职业中毒事件（occupational poisoning incident），指职业活动中，因接触各种化学危害因素而导致的中毒。

定义

职业危害接触-职卫

职业危害接触（occupational hazard exposure），指在职业活动中接触职业危害因素的过程。

定义

工作场所暴力-职卫

工作场所暴力（workplace violence），指在工作场所中可导致个体健康损害和安全危险的暴力行为。通常以身体攻击和语言威胁的形式出现。

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工作场所霸凌-职卫

工作场所霸凌（workplace bullying），指在工作场所中，针对他人的持续虐待或伤害。包括语言和非语言的、心理和躯体的虐待和侮辱。

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工作场所骚扰-职卫

工作场所骚扰（workplace harassment），指在工作场所中针对特定个体或群体的贬低、猥亵或威胁行为。通常包括身体或情感骚扰。

定义

工作场所歧视-职卫

工作场所歧视（workplace discrimination），指在工作场所中以不平等态度对待某些员工的行为。歧视的目标较多的指向种族、阶层、职业、籍贯和性别等。

定义

工作不安全感-职卫

工作不安全感（job insecurity），指劳动者对工作稳定性或职业前景不确定性的主观担忧。

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情绪劳动-职卫

情绪劳动（emotional labor），指个体根据社会规则、工作岗位等调整外在行为表达或内在情绪感受的劳动形式。

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单调作业-职卫

单调作业（monotonous work），指重复不变的作业。

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工作负荷-职卫

工作负荷（workload），指劳动者在完成特定任务中的最大瞬间力量或在给定时间内可完成工作的量。包括工作消耗的能量、工作的难度和复杂性，广义上还包括心理负荷。

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工作家庭平衡-职卫

工作家庭平衡（work family balance），指劳动者认识、处理和调和工作与家庭之间关系并缓解矛盾与压力的过程。

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工作家庭冲突-职卫

工作家庭冲突（work family conflict），指劳动者面对工作与家庭两种角色在某些方面彼此互不相容时所产生的角色压力。

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内在付出-职卫

内在付出（over-commitment），指劳动者应对工作的方式，包括态度、行为和情绪，其特征是对工作的投入，以及对认可和尊重的渴望。

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回报-职卫

回报（reward），指劳动者通过工作所获得的物质与非物质的补偿与认可。其与付出的平衡程度直接影响劳动者的心理健康、工作满意度及长期职业健康。

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付出-职卫

付出（effort），指劳动者在工作过程中所投入的体力、脑力及情感资源。

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工作控制-职卫

工作控制（job control），指个体对其工作任务及行为掌控的程度，包括技能多样性和决策权力。

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工作需求-职卫

工作需求（job demand），指以时间压力、专心需求和工作负载等形式存在的对员工的心理要求。

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职业紧张因素-职卫

职业紧张因素（occupational stressor），又称“职业应激源”。职业环境中任何能够被个体感知并产生良性或负性应激反应的事件或内、外环境的刺激。

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个体因素-职卫

个体因素（individual factor），指人体固有的年龄、性别、人体尺寸、整体或体段的质心、生物节律、健康状况等因素。

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工作节奏-职卫

工作节奏（working pace），指工作任务执行的速率或时间压力强度。反映劳动者在单位时间内需完成的工作量或操作频率。

定义

中国健康与养老追踪调查