职业卫生学 - 词条分类 - 公卫百科

职业健康效率-职卫

职业健康效率（occupational health efficiency），指用人单位对职业健康安全风险进行管理取得的效果。

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强迫劳动-职卫

强迫劳动（forced labour），指以任何形式的惩罚作为威胁，强迫任何人进行的、该被强迫者并非出于自愿开展的所有工作或服务。

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员工保留率-职卫

员工保留率（employee retention rate），指每年年末在职职工数占当年年初的职工总数的百分比，用来反映企业人力资源流失状况。

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公众形象-职卫

公众形象（public image），指一个组织通过公关活动在公众心目中树立的形象。

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公共关系-职卫

公共关系（public relations），指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。

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合规性监督-职卫

合规性监督（compliance supervision），指针对用人单位遵守法律法规、政策以及内部规章制度的监控与管理过程。旨在确保用人单位遵循所有法规要求，避免违规行为和相关风险。

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企业社会责任-职卫

企业社会责任（corporate social responsibility），指企业在生产经营过程中，依法履行职业健康保护义务，主动承担对劳动者健康与安全的保障责任。

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工伤危险因素-职卫

工伤危险因素（occupational injury risk factor），指导致职业伤害发生，或使其发生的频率增加的因素。

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个人因素-职卫

个人因素（personal factor），指来源于劳动者个体的职业伤害危险因素。包括工作身份、经验、健康状况、心理因素、认知态度、不安全行为等。

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机器设备因素-职卫

机器设备因素（machinery and equipment factor），指来源于机器设备的职业伤害危险因素。包括生产设备、防护设施、安全装置等。

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环境因素-职卫

环境因素（environment factor），指来源于劳动者以外的职业伤害危险因素。包括物理因素和社会因素，前者主要指工作场所的各种条件，后者主要指工作、家庭及其他社会交往对象的各种关系。

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劳动组织因素-职卫

劳动组织因素（organization and management factor），指来源于组织与管理方式的职业伤害危险因素。包括工作负荷、轮班和作息时间、对劳动者技术指导及安全操作教育、操作规程和制度等。

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精神和行为障碍-职卫

精神和行为障碍（mental and behavioral disorder），指在各种生物、心理、社会环境等因素的影响下，人的大脑发生病理生理变化使其功能损害，导致其认知、情感、行为等精神活动出现异常。

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焦虑-职卫

焦虑（anxiety），指对未来或可能的风险过分担心和害怕的情绪状态。伴有运动性不安及自主神经症状。

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抑郁-职卫

抑郁（depression），指一种以显著而持久的心境低落为主要临床特征的心境障碍。伴有思维、意志活动及生理活动的程度不同但广泛受抑制的表现。

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创伤后应激障碍-职卫

创伤后应激障碍（post-traumatic stress disorder, PTSD），指经历或目睹极具威胁或灾难性创伤性事件后发生的延迟或长期心理生理障碍。主要表现为创伤性体验反复闯入意识或梦境中，持续的警觉性增高以及回避任何能引起此创伤性记忆的场景，患者的心理、社会功能严重受损。 ...

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心脑血管疾病-职卫

心脑血管疾病（cardiovascular and cerebrovascular disease），指一系列涉及循环系统障碍的疾病的统称。主要包括冠心病、脑血管疾病、周围末梢动脉血管疾病、风湿性心脏病、先天性心脏病、深静脉血栓和肺栓塞等。

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骨骼肌肉损伤-职卫

骨骼肌肉损伤（musculoskeletal disorder），指一时或长期反复的过度负荷导致的骨骼肌肉的结构改变和功能障碍。

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下肢静脉曲张-职卫

下肢静脉曲张（varix of lower limb），指下肢浅表静脉扩张、伸长、弯曲成团状的现象。可并发下肢慢性溃疡性病变。

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扁平足-职卫

扁平足（flatfoot），又称“足弓塌陷”，指足底平阔、足纵弓塌陷变小甚至消失的足部畸形。

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