专业词条 - 词条分类 - 公卫百科

职业健康权益（occupational health rights and interest），指劳动者依法享有的保护其身心健康的权利，包括职业卫生教育培训，职业危害知情，职业健康服务，批评、检举和控告违法及危及生命健康的行为，拒绝违章指挥和强令没有职业防护的作业以及参与职业卫生民主管理等权利。 ...

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工作场所福祉-职卫

工作场所福祉（workplace well-being），又称“工作场所满意度”。劳动者在工作中体验到的身心健康、工作环境、职业适应及发展的积极感知。涵盖生理、心理、社会及福祉多个维度，旨在确保劳动者健康安全的工作并实现工作价值认同与生活-工作平衡。 ...

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职业健康风险成本-职卫

职业健康风险成本（occupational health risk cost），指职业健康管理过程中因风险发生产生的支出以及管理风险所产生的费用。

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行为建模-职卫

行为建模（behavior modeling），指通过演示一定的声像系统来讲述劳动者行为技巧，并要求受训者观察领会的一种方法，用于更正不良工作行为，改进不安全的行为习惯等。

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工作生活平衡-职卫

工作生活平衡（work-life balance），指在外界的支持下，劳动者能够自主分配时间、资源和精力以使工作和生活处于平衡的状态，达到整体上的满意。

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工作场所心理健康-职卫

工作场所心理健康（mental health in workplace），指劳动者能够认识自身潜力、应对日常工作压力、高效工作和学习，并为组织作贡献的适宜心理和情感状态。它具有内在价值（如快乐等积极感受）和工具价值（如维持良好人际关系），是工作场所福祉不可或缺的组成部分。 ...

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格罗斯曼健康需求模型-卫经

格罗斯曼健康需求模型（Grossman model of health demand），指格罗斯曼（Michael Grossman）在1972 年提出决定人类健康和卫生服务需求的经济学理论模型。个体不仅是健康的消费者，也是健康的生产者。个体通过医疗卫生服务和其他投入来提高健康资本存量，生产出更多的健康天数。 ...

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劳动-闲暇替代-卫经

劳动-闲暇替代（labor-leisure trade-offs），指贝克尔（Gary Becker）的时间分配理论，后被应用在健康需求模型中。个体总闲暇时间可以被用于生产家庭物品或者被雇佣以获得收入。劳动时间增加就会减少闲暇时间，劳动和闲暇是一个替代关系。 ...

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健康需求模型-卫经

健康需求模型（health demand model），指利用人力资本理论来解释人类健康需求和医疗服务需求的经济学模型。

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健康生产弹性-卫经

健康生产弹性（elasticity of health production），指每增加百分之一的要素投入而产生的健康天数的百分比变化。可以为正，也可以为负。医疗卫生服务投入的健康生产弹性一般为正，而健康危害行为的健康生产弹性为负。

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健康生产要素边际贡献-卫经

健康生产要素边际贡献（marginal contribution of health production input），指健康生产要素投入的边际产品，一个单位健康生产要素可以产生的健康天数的变化。

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