妇幼卫生人力资源激励(incentive of woman and child health human resource),指根据妇幼卫生从业人员心理和行为活动的客观规律,运用各种有效手段激发其需要、动机、欲望,形成某一特定目标,从而调动人员积极性和创造性,最大限度发挥潜力,以实现预期目标的机制和过程。 ...
妇幼卫生人力资源绩效考核(performance evaluation of woman and child health human resource),指对照妇幼卫生从业人员职责要求和绩效目标,如辖区妇幼健康工作指标和《医疗机构从业人员行为规范》 落实情况等,采用科学方法,对其工作行为、工作目标完成、职责履行等情况进行考核和评估的过程。 ...
妇幼卫生人力资源开发(development of woman and child health human resource),指根据国家和地区规划、服务需求,通过系统培养、岗位培训、继续教育等手段,提高各级各类妇幼卫生从业人员质量和利用效率,使之具备开展妇幼保健服务和辖区管理工作能力的机制和过程。 ...
妇幼卫生人力资源使用(human resource utilization for woman and child health),指为实现组织目标,充分发挥人员作用,对招聘选拔的妇幼卫生从业人员进行岗位分配、职级调整、福利保障、薪酬激励、绩效考核和培训开发的过程,如岗位分配中实行辖区管理人员和妇幼保健技术服务人员定期轮岗制度。 ...
妇幼卫生人力资源管理(human resource management for woman and child health),指政府从国家或地区的角度,通过协调妇幼卫生人力资源规划、培训和使用等环节,采用政策、法规、经济等手段,促进妇幼卫生人力资源与妇幼健康服务协调发展,使其数量、质量、结构和分布适应妇幼健康服务需求的过程。 ...