专业公共卫生机构财务管理-卫管

专业公共卫生机构财务管理(financial management of specialized public health institution),指对疾病预防控制中心、专科疾病防治机构等专门承担公共卫生技术与服务工作的机构的资金运作所产生的财务活动和体现的经济利益关系所进行的组织、指导、控制、分析和监督的活动过程。 ...

布鲁氏菌悬液-地病

布鲁氏菌悬液(Brucella suspension),指将布鲁氏菌培养物悬浮于生理盐水或缓冲溶液中制成的液体。

性别-伤害

性别(gender; sex),指社会和文化上基于生物解剖学性征的差异而划分的社会角色、行为规范和身份认同,通常分为男性和女性,但也包括非二元性别等更广泛的性别认同。

有毒作业-职医

有毒作业(work exposed to chemicals;job exposed to chemicals),指工作中接触生产性毒物且可能引发职业性化学中毒等职业病的作业。

室内温湿度允许波动范围-卫工

室内温湿度允许波动范围(allowed indoor fluctuation of temperature and relative humidity),指房间在需要保持规定参数的时间内,工作区的空气温度或相对湿度与其基数的允许差值。

手传振动作业-职医

手传振动作业(work(job) exposed to hand-transmitted vibration;job exposed tohand-transmitted vibration),指工作中使用手持振动工具或者接触振动工件,振动工具或受振动工件产生的振动动能直接作用或者传递到人手臂的作业。

医学院校自我评估-卫管

医学院校自我评估(self evaluation of medical school),指根据医学院校确定的人才培养目标,由院校对自身的教学条件、教学过程、教学效果开展的评价和判断,包括院系评估、学科专业评估、课程评估等多项内容。

炭疽杆菌-毒理

炭疽杆菌(Bacillus anthracis),指一种属于需氧芽孢杆菌属的革兰氏阳性菌。感染能引起羊、牛、马等动物及人类的炭疽病,可作为细菌类生物战剂的病原菌。

质子放射治疗-放卫

质子放射治疗 ( proton radiation therapy ) ,指利用高能质子束进行肿瘤放射治疗的一种方法。

作业过负荷状态-职卫

作业过负荷状态(state of working overload),指作业负荷超过安全限值,作业的质量和水平降低,引起机体疲劳甚至损害的状态。

因病缺课缺勤追踪-儿少

因病缺课缺勤追踪(tracing of absenteeism due to illness),指学校卫生工作人员每日对因病缺课/缺勤的师生员工进行登记,追查其主要症状、发病时间、就诊信息、诊断结果、家庭共同生活人员相似症状等,对其病情和转归进行追踪并记录的过程。 ...

高分子化合物-职医

高分子化合物(macromolecular compound)又称“高分子聚合物”(high molecular polymer),指分子量高达数千至数百万,化学组成简单,由一种或几种单体经聚合或缩聚而成的化合物。

卫生技术人员-卫经

卫生技术人员 medical personnel,指在卫生领域提供医疗卫生服务的专业人员,包括医师(士)、护师(士)、药师(士)、技师(士)及其他卫生专业人员等。

健康中国-爱国卫生

健康中国(Healthy China),指中国国家发展战略目标之一,即全面提升国民健康水平,实现全体人民健康。

溴丙烷中毒-毒理

溴丙烷中毒(bromopropane poisoning),指溴丙烷经呼吸道和皮肤接触,引起以神经系统为主的功能性或器质性改变后出现的疾病甚至死亡的现象。

稳定塘-卫工

稳定塘(stabilization pond),指将经过人工适当修整的土地设围堤和防渗层形成的污水池塘,通过水生生态系统的物理和生物作用对塘中污水进行自然处理。

定点医疗机构-卫经

定点医疗机构(contracted medicalInstitution),指自愿与统筹地区经办机构签订医保协议,为参保人员提供医疗服务的医疗机构。

现场咨询-儿少

现场咨询(on-site counseling),指由专业机构的学生心理健康咨询者深入到学校、社区或家庭,对学生进行心理评估和指导,着力解决学生的适应问题。

洪涝-伤害

洪涝(flood),指雨量过大或冰雪融化引起河流泛滥、山洪暴发和农田积水造成的水灾和涝灾。

协议薪酬-卫经

协议薪酬 (agreed annual salary)又称“(negotiated annual salary)”谈判薪酬。医疗机构和医务人员根据工作岗位及绩效目标而商定的薪酬。
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