卫生人力资源数量规划(quantity planning of health human resource),指依据卫生系统或卫生组织未来业务模式、业务流程和组织结构等因素,确定卫生系统或卫生组织现在和未来的人力资源数量以及人员配比关系,并在此基础上制定未来的人力资源需求计划和供给计划的过程。 ...
电子病历应用功能水平分级(classification of application function level of electronic medical record),指采用定量评分、整体分级的方法,综合评价各级各类医疗机构电子病历系统的局部功能情况与整体应用水平,将医疗机构电子病历系统应用水平进行的等级评价。应用功能水平由低到高分为0 级至8 级共9个等级。 ...