疾控有什么好的绩效分配方案没？

yinhongxia 发表于 2024-2-22 10:41
. H- ^% n2 y; S6 q3 T0 C我们单位新人都是领导重点盯着的对象，美其名曰重点培养，工作、培训、创文创卫、抽调，优先都是安排我们 ...

太对了 很多时候想等我混几年 我也像有些人一样 但是又想不能变成自己最讨厌的人

贪心谁都有，就算是你拉来的业务，那也是单位的集体的，业务单位的牌子拉来的，不是个人的信用，如果个人这么厉害，为什么不出去单干？

wbgenius213 发表于 2024-3-3 12:23
& ^2 Q7 @' c" O1 V( i3 q& Q贪心谁都有，就算是你拉来的业务，那也是单位的集体的，业务单位的牌子拉来的，不是个人的信用，如果个人这 ...

) k  t6 `- u) B( l不否认单位有信用加成，但是社会是人情的社会。
同一个公司体检，在你疾控可以做，在医院可以做。
我把人家撬过来的，难道不是我的关系我的本事？不给中间费，加绩效？
单位要真那么牛逼，人家咋不自己找过来？你真的比3甲的体检中心厉害？
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