疾控有什么好的绩效分配方案没？

liu13142006cs 发表于 2024-2-21 14:53
8 O5 l% N/ J* R$ Q" r所以，不干活的可以调整到适合的岗位上去，几次不行就可以劝退，
既然干活就得承受失败的风险，就和做 ...

这么说吧，我们是县疾控，不干活的和很狂的都是关系户，谁谁局长的夫人或者女儿，早些年觉得疾控工作轻松调来的，领导呢又要什么看情面，也只会捏软柿子，所以调整岗位或者是让她们待岗根本不可能。唉，吐槽的太多了，心累，黄牛又要干活去了

Tongy 发表于 2024-2-21 14:17
职务系数是每个月固定的，怎么保证有职务的未来每个月都是多干的。多劳多得是做了才得到，未来的事情都没有 ...

5 S6 e$ Q( I  Y0 E# d职务系数也是拉开差距的一种方法，但是领导做的事情的确很难去量化，很多单位里，中层干部还是承担了比较多的任务，单位的顶梁柱。

yinhongxia 发表于 2024-2-21 12:03
绩效的初衷就是这样，不再吃大锅饭，带动大家的积极性，但是名义上为了公平，绩效发放需要通过业务工作来 ...

" a) x8 q5 `" ]& D% J/ d- z/ E$ b多做多错，打击做事人的积极性，又导致躺平

yinhongxia 发表于 2024-2-21 15:53
- {5 @+ C$ J3 A这么说吧，我们是县疾控，不干活的和很狂的都是关系户，谁谁局长的夫人或者女儿，早些年觉得疾控工作轻松 ...

所以利益重新分配，影响到这些人，又会引发矛盾，导致改革推行不下去

xpxmu2004 发表于 2024-2-21 16:00
. h: [* f, Q3 H! M" K职务系数也是拉开差距的一种方法，但是领导做的事情的确很难去量化，很多单位里，中层干部还是承担了比较 ...

- W/ G* \8 Q5 J' {3 Q, d. y  f
( V- M0 ?/ y+ C) e按职务来有职务津贴标准，如果职务越高做事越多，这样的逻辑，相比卫健委每个人都应该比疾控多拿的多
今后合并卫生监督，个个都是参公公务员职级，是不是比疾控的要多拿一个档次，参公的领导除了现在公务员职务津贴，是不是再按疾控系数还应该再多拿一部分
2 a) a1 G5 j' z# j  |: E. o  A4 `这就是为什么不愿意同卫监合并，自留地不想被改变，上面已经让给最后期限在今年

yinhongxia 发表于 2024-2-21 15:53
8 x2 w" }/ m$ u# Z9 k: e- ~% z: N这么说吧，我们是县疾控，不干活的和很狂的都是关系户，谁谁局长的夫人或者女儿，早些年觉得疾控工作轻松 ...

! v) ^( X" ]; O3 p  P# M0 j2 N+ k我们单位也是一样的，
9 X$ @# Z! j4 Z这次机构改革，我管人事的被弄到执法大队小队里混去了（还不是当队长）！

yinhongxia 发表于 2024-2-21 15:53
5 ^+ G4 ~% ]3 T' `6 [# h这么说吧，我们是县疾控，不干活的和很狂的都是关系户，谁谁局长的夫人或者女儿，早些年觉得疾控工作轻松 ...

对了，听说这次成了疾控局人财物不用卫体局管了，也不用卫体局盖章了

我感觉在基层，除了那几个领导

会不会存在都不干活的领导呢呵呵，所以怎么都是不对的。累一个字

liu13142006cs 发表于 2024-2-21 22:01
& M# ^3 F' j- @对了，听说这次成了疾控局人财物不用卫体局管了，也不用卫体局盖章了

' k0 V* h, \. s* N4 r  }没听说过，反正我们现在是医共体总医院、卫健局和疾控局都在管