疾控有什么好的绩效分配方案没？

11947773 发表于 2024-2-22 08:24
, \" b2 z( o4 b会不会存在都不干活的领导呢呵呵，所以怎么都是不对的。累一个字

! J( U5 Z# @/ N# f  ~, Q/ Y/ f  A我们有，就是负责吃吃喝喝联系业务拉关系的，然后实际的活你去干，他指挥，但是他其实并不懂业务

yinhongxia 发表于 2024-2-22 08:32
我们有，就是负责吃吃喝喝联系业务拉关系的，然后实际的活你去干，他指挥，但是他其实并不懂业务

* O, |  k. I7 X- _; X7 q8 _同样，我去说他的时候，他说谁不在干活，我是天天没有办法找到他，把问题提出也没有解决，所以很累很累。说了，还不高兴

aaa7374521 发表于 2024-2-21 09:28
( A+ T3 _- i; _- j- O3 O+ C: z科长每个月多发3000，副科长1500，马上效率就提高了

/ }/ e% k: A- P0 R9 f5 w我们年底发就多100，

yinhongxia 发表于 2024-2-21 11:57
* w) `9 [. f1 l0 Z1 B& a0 H按职称发绩效的话太不公平了，薪级工资就已经按职称了，起码我们单位是这样，说难听点，平时干得多的、干 ...

比如我科室2个人，你说怎么分配，

liu13142006cs 发表于 2024-2-21 11:57
7 S- `! [; w, Y) U- q) D! E! y绩效，我以为是单位的其他业务，钱多的分配不合理，
& ^5 k1 c$ h- r% v! }那就是，不上班的扣全部绩效，事假超过多少的绩效按 ...

不上班的人有， 在岗不做事情的有，搞不懂这种单位怎么改变了，估计领导也头疼

yinhongxia 发表于 2024-2-21 12:03
! M4 b* i# S# n/ \% W4 b  M( U绩效的初衷就是这样，不再吃大锅饭，带动大家的积极性，但是名义上为了公平，绩效发放需要通过业务工作来 ...

我们单位不存在多干扣分的，存在是大锅饭，领导也不怎么管，都丢给科室，你们工作自己安排，从来不解决问题，累呀

yinhongxia 发表于 2024-2-21 14:47
* x) k$ S5 J9 Y, |谁也不想当啊，年纪轻资历浅又没靠山，安排你你有什么理由不干呢？领导会说，年轻人要多干多学，白天干不 ...

我单位的年轻人几乎不加班。

liu13142006cs 发表于 2024-2-21 14:53
所以，不干活的可以调整到适合的岗位上去，几次不行就可以劝退，
既然干活就得承受失败的风险，就和做 ...

" l$ v/ U7 j! b$ I' T6 k你这个是用公司的思维来弄了，赞同，但是呢，行不下去，工资也不是领导发吧，是财政呀，有些资历老的才不管，刚进来也是直接拒绝干活，直接一份。

11947773 发表于 2024-2-22 09:14
不上班的人有， 在岗不做事情的有，搞不懂这种单位怎么改变了，估计领导也头疼

# y% X( f/ |& u. e) e5 D  ?: b好说，不上班的，扣绩效，停发福利奖金，纳入年度考核中，合同为不合格，不合格三年可以辞退，有后台的另说
不做事的，通过谈话来调整岗位，（身体有问题的，另说），鼓励快退休人员做好最后一班岗，实行将上下班签到，纳入年度考核中！对于实在不像话解除岗位聘用，把中级高级职称解除聘用，给能力强的人用！

yinhongxia 发表于 2024-2-22 08:30
0 o1 y, f8 M+ Z! _- y0 f没听说过，反正我们现在是医共体总医院、卫健局和疾控局都在管

我们这边是医疗集团，卫体局，疾控局都在管
7 ~& X  i! _9 ^; n* I; }我们疾控中心以前   人事报表手续调动等，财务报表走账，啥的不是直接给人社局报，而是去卫体局审核盖章签字才可以报送人社局
. z- _, K6 C: _4 @1 l听所成立疾控局以后，直接疾控局自己上报就可以，不用经过卫体局