疾控有什么好的绩效分配方案没？

yinhongxia 发表于 2024-2-21 09:44
我们单位按系数，主任书记1.5，副主任1.3，科长1.1提取绩效，反正年终算下来科长一年比普通职工多2万，普通 ...

7 d3 Q, ^  O" o$ W主任书记2，副主任1.8，科长1.4 副科长1.2.科长一年能多拿5、6万

匿名者 发表于 2024-2-21 11:48
主任书记2，副主任1.8，科长1.4 副科长1.2.科长一年能多拿5、6万

# s$ D% `: [; g9 c6 O  j4 G你说的是我们单位吗？不过现在不行了，都是按职称或职务，差距不大了

njedu 发表于 2024-2-21 11:50
& X& r# E" ~' H, Y& v+ h. q你说的是我们单位吗？不过现在不行了，都是按职称或职务，差距不大了

按职称发绩效的话太不公平了，薪级工资就已经按职称了，起码我们单位是这样，说难听点，平时干得多的、干重要工作的多数是初职，年轻人，一个人负责四五样工作，老职工职称高，她们就只是负责简单的一项工作

Tongy 发表于 2024-2-21 11:40
领导本来是有职务津贴标准嫌低不要，非要搞系数。职务以内的事情不算多做，职务以外的多做又说不出来

绩效，我以为是单位的其他业务，钱多的分配不合理，
那就是，不上班的扣全部绩效，事假超过多少的绩效按照百分比扣除，
剩下的钱奖励给积极加班努力工作做出成绩的

liu13142006cs 发表于 2024-2-21 11:57
. w! k1 T* X1 `7 s绩效，我以为是单位的其他业务，钱多的分配不合理，
那就是，不上班的扣全部绩效，事假超过多少的绩效按 ...

9 M0 W+ e2 k7 i* C( J( }* G* N4 M绩效的初衷就是这样，不再吃大锅饭，带动大家的积极性，但是名义上为了公平，绩效发放需要通过业务工作来考核，那么问题就来了，干的多的那就肯定会出错，出错就要扣分，扣分就要扣绩效，然后变成，多干活多扣分，最后算下来绩效和科室躺平的拿的一样多，那积极加班干活还有什么意思，以上仅代表我们单位的现状

yinhongxia 发表于 2024-2-21 11:57
按职称发绩效的话太不公平了，薪级工资就已经按职称了，起码我们单位是这样，说难听点，平时干得多的、干 ...

- Y5 O: s% u; s+ X  t+ }2 B但来去不大，比如中级3600副高4000这样

职务系数是每个月固定的，怎么保证有职务的未来每个月都是多干的。多劳多得是做了才得到，未来的事情都没有做，怎么就保证能得到呢。
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每个月要多得，每个月就得列出来统计，按职务系数就注定有职务的未来这几十年到退休都能多得。就因为职务系数，让疾控和卫生监督合并，上面让给出最后期限，坚决不做

yinhongxia 发表于 2024-2-21 12:03
+ ?6 P! f% ?" A1 @( W# ?绩效的初衷就是这样，不再吃大锅饭，带动大家的积极性，但是名义上为了公平，绩效发放需要通过业务工作来 ...

2 C& n" P/ X" e黄牛干部呗！

liu13142006cs 发表于 2024-2-21 14:42
* H- a# P1 l9 p黄牛干部呗！

谁也不想当啊，年纪轻资历浅又没靠山，安排你你有什么理由不干呢？领导会说，年轻人要多干多学，白天干不完的晚上加班来干

yinhongxia 发表于 2024-2-21 12:03
8 O6 K! t& a; A8 e" h绩效的初衷就是这样，不再吃大锅饭，带动大家的积极性，但是名义上为了公平，绩效发放需要通过业务工作来 ...

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/ ?, H8 w2 i( Q- v' o" @9 R所以，不干活的可以调整到适合的岗位上去，几次不行就可以劝退，
& I2 X3 ~. m' l) j* G5 p既然干活就得承受失败的风险，就和做实验一样，那可能一遍就成功，
1 q1 @8 o6 u, }- g. F/ g  Z干得多的，多干一份活多拿一笔钱，短时间内干的成功了有奖金加成，
6 M4 c5 @4 K$ w+ m# ~: x. L要让打工人内卷，让领导用钱砸死我们，
# `8 H9 [3 V5 v8 i, C不干活就没绩效，签订合同为不合格，不能晋升职称等措施卡呗