疾控有什么好的绩效分配方案没？

liu13142006cs · 发表于 2024-2-22 09:55:21

11947773 发表于 2024-2-22 09:19+ o; `/ ~4 r( n2 @, ~0 i
你这个是用公司的思维来弄了，赞同，但是呢，行不下去，工资也不是领导发吧，是财政呀，有些资历老的才不 ...

还有一点，我没说，可以利益导向，把有力的消息和资源只给予得力助手，例如紧缺的疫苗，外出学习的机会，晋升中高级岗位的名额，党员名额，补贴，等

yinhongxia · 发表于 2024-2-22 10:37:56

11947773 发表于 2024-2-22 09:120 r. e& K0 L* \
比如我科室2个人，你说怎么分配，

两个人，就像我们财务室，科长按照科长的系数拿，另一个就和我们普通职工一样的拿，但是业务科室如果才两个人的话，确实不好分啊，难道两个人也要设一个科长

yinhongxia · 发表于 2024-2-22 10:41:14

11947773 发表于 2024-2-22 09:17
& S$ F5 L: {' \& G& ]6 j1 F' r1 `我单位的年轻人几乎不加班。

我们单位新人都是领导重点盯着的对象，美其名曰重点培养，工作、培训、创文创卫、抽调，优先都是安排我们，也拒绝不了，不服从安排的，报告卫健局给你调到卫生院，有什么小错大会小会点名批评，老的那层他们从来不会管

11947773 · 发表于 2024-2-23 08:24:48

liu13142006cs 发表于 2024-2-22 09:37
8 N3 Z" i( Z4 J0 a* y好说，不上班的，扣绩效，停发福利奖金，纳入年度考核中，合同为不合格，不合格三年可以辞退，有后台的另 ...

你这个就得看领导了，领导都不管，我们管啥，对吧

11947773 · 发表于 2024-2-23 08:26:28

yinhongxia 发表于 2024-2-22 10:37/ `/ O& J6 e% L6 D8 J
两个人，就像我们财务室，科长按照科长的系数拿，另一个就和我们普通职工一样的拿，但是业务科室如果才两 ...

是的，我单位还有一个科室就一个人呢，哈哈自己管自己

浙江小青年 · 发表于 2024-2-24 20:58:09

11947773 发表于 2024-2-22 09:17
8 q! }* _3 ] r& p, n; K我单位的年轻人几乎不加班。

疫情后的基层疾控不忙，本来就还没到需要经常加班，总体来说算是相对清闲的单位了。

jimaire · 发表于 2024-2-25 15:50:43

按单个报告收费或项目费的40%给相关个人提成

xavi · 发表于 2024-2-26 08:42:52

yinhongxia 发表于 2024-2-21 09:44
' N5 V, F: V! c+ Q我们单位按系数，主任书记1.5，副主任1.3，科长1.1提取绩效，反正年终算下来科长一年比普通职工多2万，普通 ...

按照科长多2万算，主任不得多10万，多好多啊

11947773 · 发表于 2024-2-26 08:59:55

浙江小青年发表于 2024-2-24 20:58
" c) @. Y& }, w0 d疫情后的基层疾控不忙，本来就还没到需要经常加班，总体来说算是相对清闲的单位了。

目前是的，但是有的时候还是需要加班的

hahhah · 发表于 2024-2-26 10:59:18

liu13142006cs 发表于 2024-2-22 09:55- G; Y" I( I# o0 f) J2 F. M6 H
还有一点，我没说，可以利益导向，把有力的消息和资源只给予得力助手，例如紧缺的疫苗，外出学习的机会， ...

你刚进疾控？
企业过来的？
想啥呢？天天纪委打你小报告。领导闲的啊

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