各位觉得改革后续会允许创收吗？

逝者如斯 发表于 2024-1-8 10:19
你太看得起基层的疾控领导了，还看重，不存在的，让你干活你敢不干，不干天天开大会骂你，经常给你穿小鞋 ...

: S0 X$ P  G( k- U' X5 j7 n就是因为人才价值不明显，领导才不重视人才。不收费工作少大锅饭，有能力的多干点就干了，收费后领导不按劳分配，还指望有业务能力的干？骂人也没用没人干，如果骂人好使，单位就不存在躺平和老油条

jimaire 发表于 2024-1-8 10:40
就是因为人才价值不明显，领导才不重视人才。不收费工作少大锅饭，有能力的多干点就干了，收费后领导不按 ...

你太理想了，还以为多劳多得，大锅饭不会变的，累死累活的底层撑死比闲职每个月多1000

关于开展对外技术服务，
首先不知道有多少疾控（以市级为例）还有相关的技术能力？仪器设备这个只要有钱就确实能解决，但是人员这块呢？对于职业体检、职业卫生（含放射卫生）检测评价——要求的人员资质、条件摆在那里；而且职业卫生检测评价，疾控已经退出这个舞台有好几年了，第三方机构也充分分割这块的市场。现在疾控再次入场，看不到任何的优势（如服务、价格均无优势），除了依托背后的监督力量，但是前面已有兄弟提出过，监督不可能为了这个检测撑台（承担的个人风险就在其中）。
$ ]6 m4 n! p( P其次，作为相应的技术服务科室，不仅要承担国家的监测任务、还有本级行政部门下派的其他任务（虽然有的任务压根不应该由疾控负主导作用的，但是胳膊拧不过大腿……），再加所谓的对外技术服务，我不知道一年真正还有多少天可以去做对外技术服务。
; W7 U) h* Y( u. t7 Z再次，当获得与付出不成比例时（现有的分配制度决定了这一现状，前面也有多个兄台分析过），受伤的只能是个人。
4 M$ u) P( B9 ]0 x/ L  [最后，在上述的原因制约下，疾控的技术服务的能力只能是逐步弱化的境地。而且在相关的指导意见中，对于技术服务也是仅仅31个字眼，重心、重点都是在疾病的防控上；当然这个也是和职业卫生这块对应的行政部门有相应的部门管着有很大的关系。

kaiyu015 发表于 2024-1-10 10:16
关于开展对外技术服务，
8 f+ f) U! F" D. k" w2 Q$ h$ N首先不知道有多少疾控（以市级为例）还有相关的技术能力？仪器设备这个只要有钱就 ...

对于我们底层个人来说，问题就是没时间和获得与付出不成比例，然而没有用，领导看见创收两眼放光，就算技术服务仅有31个字眼，优先级也能往上调，我们这边已经准备发职业卫生技术服务工作小组通知了，里面明确写了对外检测、客户等内容，所以，跑路倒计时咯

方便老百姓，要多次调研

kaiyu015 发表于 2024-1-10 10:16
& Y. w6 {: E* q& s% \6 O+ T关于开展对外技术服务，
首先不知道有多少疾控（以市级为例）还有相关的技术能力？仪器设备这个只要有钱就 ...

实在没有技术人员的，可以从第三方中挖人，招录具备相关技术经验人员，第三方年轻技术人员很愿意进入疾控中心体制内，把第三方作为疾控技术人员储备库

18qaz 发表于 2024-1-10 10:41
对于我们底层个人来说，问题就是没时间和获得与付出不成比例，然而没有用，领导看见创收两眼放光，就算技 ...

& B! r9 X: t# s* @+ ^% j- N4 u企业说价格能低点吗？报告能保证合格吗？   如果可以，夜路走多了出事后包吃包住    如果不可以，我凭啥委托你来做

kaiyu015 发表于 2024-1-11 17:17
  C$ O8 W/ Q+ E( M+ R企业说价格能低点吗？报告能保证合格吗？   如果可以，夜路走多了出事后包吃包住    如果不可以 ...

是这样的呀，到时候出事了就到处甩锅找科员顶上。而且现在一堆无关的人员考资格证，想着退休后挂靠赚外快，但是创收接单？对不起我不干，不是我科室，我没时间....