词条分类 - 公卫百科

卫生人员劳动关系管理-卫管

卫生人员劳动关系管理（labor relationship management of health personnel），指对卫生人员和卫生组织之间发生的权利、责任和利益关系进行管理的过程。

定义

卫生人员人事关系管理-卫管

卫生人员人事关系管理（health personnel relationship management），指通过组织、协调、控制、监督等手段，管理卫生人员之间、卫生人员与事、卫生人员与卫生组织之间相互的广泛的社会关系，使劳动过程中的人、事、组织之间的关系相互适应并和谐发展的过程。 ...

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卫生人员员工关系管理-卫管

卫生人员员工关系管理（employee relationship management of health personnel），指卫生组织通过拟定和实施各项人力资源政策和管理行为，调节员工与员工之间、员工与用人单位之间的相互关系，从而实现组织和个人目标的过程。

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卫生人员职业生涯管理-卫管

卫生人员职业生涯管理（health personnel career management），指由卫生组织和卫生人员个人共同开展的、用于帮助和促进组织内从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的计划、组织、领导、协调和控制的过程。

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卫生人员薪酬管理-卫管

卫生人员薪酬管理（compensation management of health personnel），指在卫生组织目标和发展战略的指导下，对卫生人员薪酬的支付原则、策略、水平、结构和构成等进行确定、分配和调整的管理过程。

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卫生人员绩效管理-卫管

卫生人员绩效管理（performance management of health personnel），指为了实现医疗机构的战略目标，将卫生人员的个人发展目标与医疗机构的战略目标结合在一起，通过持续的评价、反馈和规范管理，提高卫生人员的绩效进而提高医疗机构整体绩效的管理过程。 ...

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卫生人员培训-卫管

卫生人员培训（training of health human resource），指针对卫生人员个人的发展需要以及卫生组织对个人的要求，进行相关的态度培训、技能培训、管理能力开发和观念培养，以提升员工的个人人力资产、优化组织的整体人力资产结构和质量的过程。 ...

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卫生人员教育-卫管

卫生人员教育（education of health human resource），指以促进人群健康为目标，影响在医学院校学习或在卫生组织中工作的人员的身心发展的社会实践活动，包括院校教育、毕业后教育和继续医学教育。

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卫生人员工作评价-卫管

卫生人员工作评价（job evaluation of health human resource），指按照一定的标准和方法，对卫生机构内部各职位的工作性质、强度、环境、难度及任职条件等因素进行评价的过程。

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卫生人员工作设计-卫管

卫生人员工作设计（job design of health human resource），指确定一项卫生工作的具体内容和职责，并对该项工作的任职者所必须具备的工作能力、所从事的日常工作活动以及该项工作与其他工作之间的关系进行设计，将卫生组织的任务组合起来构成一项完整工作方式的过程。 ...

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卫生人员工作分析-卫管

卫生人员工作分析（job analysis of health human resource），指根据卫生人员的工作任务与性质，全面了解、获取与工作有关的详细信息，并对卫生组织中卫生人员的工作内容和职务规范、任职资格进行描述和研究的过程。

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卫生人力资源需求预测-卫管

卫生人力资源需求预测（demand forecast of health human resource），指根据卫生系统或卫生组织的战略规划以及所处的内外部条件来选择合适的需求预测技术，对卫生人力资源需求的结构、数量和质量进行预测的过程。

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卫生人力资源供给预测-卫管

卫生人力资源供给预测（supply forecast of health human resource），指对各种不同类型卫生人力资源的供给情况进行判断和预测的过程。

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卫生人力资源流动规划-卫管

卫生人力资源流动规划（mobility planning of health human resource ），指为促进卫生人力资源合理布局和优化使用，采取适当的激励政策，有目的、有计划地实现卫生人力资源的合理流动，尽可能协调卫生人力资源与系统内其他资源的适当配置、促进卫生人力资源的知识和技能得到整合使用的过程。 ...

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卫生人力资源分布规划-卫管

卫生人力资源分布规划（distribution planning of health human resource），指依据组织战略、业务模式、未来发展战略等探求区域卫生系统人力资源数量、质量、结构的地理空间布局并进行相应优化的过程。

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卫生人力资源结构规划-卫管

卫生人力资源结构规划（structure planning of health human resource），指依据行业特点、组织规模、未来发展战略等，对卫生系统或卫生组织人力资源进行分层分类分析，同时设计职位、职责和权限等，明确各类人员在卫生系统或卫生组织中的地位、作用及其相互关系的过程。 ...

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卫生人力资源质量规划-卫管

卫生人力资源质量规划（quality planning of health human resource），指依据卫生系统或卫生组织的需要，对卫生人力资源的任职资格要求，包括素质模型、行为能力及行为标准等进行规划的过程。

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卫生人力资源数量规划-卫管

卫生人力资源数量规划（quantity planning of health human resource），指依据卫生系统或卫生组织未来业务模式、业务流程和组织结构等因素，确定卫生系统或卫生组织现在和未来的人力资源数量以及人员配比关系，并在此基础上制定未来的人力资源需求计划和供给计划的过程。 ...

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卫生人力资源规划-卫管

卫生人力资源规划（health human resource planning），指从卫生系统的战略目标出发，根据内外环境的变化，对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测，制定规划的过程。

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卫生人力资源管理-卫管

卫生人力资源管理（health human resource management），指运用制度、法令、方法和程序，对卫生人力资源进行合理的规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价的持续动态管理过程。

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