疾控的绩效制度到底怎么才能留住人？

wzg 发表于 2021-6-29 15:32
听说江西在退绩效

( J  k7 A+ g, S' G5 {6 I$ e. p麻烦把绩效和考核奖分清楚。

不是疾控需要什么绩效的问题 而是疾定位是什么的问题  改革要该的是疾控的地位

垂直管理，国家出钱养疾控。

疾控现在缺人吗？不缺！缺的是专业人才，也就是能干活的，要想留住人才单靠涨工资可以吗？我觉得也不行，涨工资肯定是要大家一起涨，不干活的还是不干活。干活的一样还是干的越多错的越多。而且像县区级的疾控中心，相对来说算是比较封闭的单位，想调到其他的单位比较难，这样就导致了。不管你怎么努力，工资都是一定的，上升也没有空间。长此以往很多人都会选择躺平。而且一个人才在单位里边工作能力有多强，卫健委是不知道的。要解决这个困境，我觉得垂直管理是一个比较好的方法，首先一个人工作很出色，上级的疾控中心是会知道的，这样就有利于人才的流动。垂直管理以后省市县可以有侧重的分配工作。省级疾控着重于制定本区域的政策，目前市级疾控是存在感比较差的，垂直管理以后，可以把处理应急事件放在市疾控中心，负责整个市的卫生应急事件，这样就避免了县级疾控应急能力不强，遇到突发事件手忙脚乱的情况。县级疾控负责监测和健康宣传。这些工作专业性不是很强，大部分职工都能应付得来。

公务员的绩效都停发了   疾控的绩效   可能不会有了吧

疾控涉及的学科广泛，很多科室缺少可量化的考核标准，特别是工作质量的考核标准，评价就不免掺杂主观性，所以更关心国家的改革方案

新旧辉煌 发表于 2021-6-25 22:06
" `( Z3 @  k$ C7 c) H* M+ B你确定有五万，不是有毛线。

9 {+ k2 s6 S6 i. [这个说的应该是年收入，而不是什么奖金绩效之类的

都是事业单位离职，公务员离职的很少，关键还是事业单位和公务员的待遇差距大。实现共同富裕还需要努力

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必然，符合大形式，不只是疾控。能者上，庸者下，不是疾控留人才，而是人才流动机制要活，虽然疾控招人不容易，个人就业也不容易，但是机制上要保证人员去留自由，而不是怕麻烦还是老的人事制度，很多问题其实并不只是疾控改革，牵涉到其他部门方方面面。

不好搞，事多还杂，搞不了统一标准