疾控的绩效制度到底怎么才能留住人？

最近又有小伙伴离职了，掐指一算这两年身边的人就已经走了十几二十个了，说到底还是待遇问题，人都是要恰饭的啊……

突然就想做个调查，想听听坛友们的想法，大家觉得疾控的激励机制最大的问题究竟是什么？绩效工资制度到底哪里有问题？有没有什么比较好的激励措施或者薪酬方案可以借鉴一下啥的？不同省份不同级别的疾控，是不是制度差别很大？还是说全国基本都是一样的情况？

绩效这个玩意，你说了不算，我说了不算，领导说了也不算，财政说了算

有钱和没钱的地方当然不一样啦。结合论坛和自身认识总结一下：
5 j3 s" p- P8 e* V/ Y我所在的省内比较：省会的有五奖（数万元不等），其他绝大多数市就没有咯；
$ x/ i9 N! z! Y2 [与其他省份相比：有些省参公的那肯定比我这个省强，有些省市直接国家补贴也不会差，有些省市限于自身经济不强，所以待遇也就稍微差点吧。

这东西怎么说呢  一类保障二类管理 收益最大的肯定是各项建设都好的大疾控，比如省一级的  市一级的次一点 最坏的肯定是区县疾控，因为可开展的业务太少，职业病和健康证体检都被收走了，靠啥赚钱都是个问题 这样就更加的拉大了收入差距。再说二类管理不是又走回了老路吗？偏离了初衷。所以说参公最好或者直接转成公务员。哈哈（纯属意淫）

搞绩效就像搞民主一样。不需要探讨！

穿林夜雨 发表于 2021-6-25 16:21
2 J8 S7 [% r5 V1 i; J5 P7 Z) P有钱和没钱的地方当然不一样啦。结合论坛和自身认识总结一下：
) ^0 M- w/ j+ M6 a我所在的省内比较：省会的有五奖（数万元不 ...

主要看地方财政，深圳可以到40，穷的一年只有四五万

绩效这个东西，两条路子，一个政府发年终，一个自己找钱发（不许两边都拿）。
这个东西怎么说呢，各地的经济水平差距太大，比如沿海和内地。像我们这里，一类保障二类管理根本实行不下去，因为一类都保障不了，二类就不要奢望了，现在各种收费项目都给收走了，要么实行财政买单，但是财政买单根本保障不了，因为财政自己都不能保障自己！
+ I& `3 N7 ?( O% T9 ^9 o其实说到底改革就是要增加我们疾控人员的收入，才能留住人才，作为区县一级的我们只希望我们能保障到市一级的年终奖，一年三万多就不错了，至于自己创收，不要想了，收费项目没了，一年基本上没多少钱！
9 T" l  [- i; W0 g4 E$ a所以，各位，要么安心等改革，要么早日跳出去！我觉得大大亲自审定改革方案应该不会差，肯定能使我们变得更好，更加努力投身工作的！

njedu 发表于 2021-6-25 16:31
主要看地方财政，深圳可以到40，穷的一年只有四五万

40这么恐怖吗？我记得事业编初级一年20+？

njedu 发表于 2021-6-25 16:31
0 {7 P2 D  U5 B0 k. s8 j3 Y) A主要看地方财政，深圳可以到40，穷的一年只有四五万

你确定有五万，不是有毛线。

我看到的现行的绩效制服就是根据职称发放的，我认为应该根据实际工作能力发放。可是谁来评定实际工作能力，标准，就是需要客观的确认了