山东省这是确定改革方向了吗？

wozaiyuer 发表于 2021-3-12 11:03
6 l9 S$ R+ @* v- c. d( k目前来看检验传防最苦，其他差不多吧

0 n/ M; s1 f7 ]+ G7 P* u# f$ I* V* b检验一直苦
8 e( l. O( i+ C4 G" C5 u: @传防是疫情苦。
每个条线都有很多事

hahhah 发表于 2021-3-12 15:16
! F5 q) B7 ?# S6 m9 U- F检验一直苦
" C# Y! `5 L: |/ Z" P- o5 |传防是疫情苦。
$ i4 W9 I; {/ p- u  {每个条线都有很多事

苦不苦，累不累你看跟谁比，跟三甲医院检验科比比，当然人家挣得也多，所以关键问题是忙的值不值。

cdy6978 发表于 2021-3-12 11:29
( }  K4 G+ d0 R3 t1 Y# f你觉得给这2个科多少绩效呢，全中心都在忙着疫情，是不是意味着，其他人不用接传染病的活了？当然不可能 ...

这个事跟我当不当领导没关系，疾控你觉得还能比现在更差吗，有变化总比没动静强，先破除枷锁再说，你指望改革能一蹴而就吗，慢慢来吧。再说别只盯着眼前这点钱，先做应该做好的工作吧。

wozaiyuer 发表于 2021-3-12 16:07
这个事跟我当不当领导没关系，疾控你觉得还能比现在更差吗，有变化总比没动静强，先破除枷锁再说，你指望 ...

5 q0 U4 q2 t7 @: D0 l: h5 ^因为你不具备领导的综合协调等宏观能力，所以你的很多设想都只能停留在纸上，改革方案是需要可操作性的，做好手头工作，就是必然的。疾控和医院根本是无法比较的，两个单位的性质，类型，职能不一样，真改革不是调整绩效分配就可以达到的，内部本身就存在很多矛盾，现在需要理顺体制机制，重新评估疾控定位，现在的方案不可能推下去，还有，疾控不止那2个科室忙，捧一踩一的做法，你会死的很惨。破除体制机制弊端，不止疾控一家想要，整个体制机制都在探索。疾控的钱不比人家1类事业单位少，但是疾控这个单位，活不像其他单位可以推不下去，所以导致了工作人员没有积极性，一些工作都是在应付。每天干的活很机械，无法发挥自己，但是这本身就是体制的一个现象。

cdy6978 发表于 2021-3-12 16:36
, l5 G- K& I# ?9 w2 ^因为你不具备领导的综合协调等宏观能力，所以你的很多设想都只能停留在纸上，改革方案是需要可操作性的， ...

0 A; M' p3 j! @& q9 j' y疾控是不比其他同级公益一类事业单位工资少，但是为什么积极性不高，觉得自己收入低，就是因为跟同级医院相比，特别是省市级三甲医院，同样学医同样五年能比吗。你觉得医院职工为什么积极性高，有奖金就是很重要的一点，在兼顾公平的前提下按岗按劳分配，多劳多得本身没有错。但是如果是按照你的分析实施分配奖金肯定是不合理的，那样的改革没有意义，也实施不了。

wozaiyuer 发表于 2021-3-12 17:31
疾控是不比其他同级公益一类事业单位工资少，但是为什么积极性不高，觉得自己收入低，就是因为跟同级医院 ...

8 X9 D1 L; C& m4 H, Z! L7 r& H/ e兼顾公平，怎么兼顾，你也说了，都差不多，目前那2个科室是忙的，但是给予多少，其他科室是不是就可以撒手不管疫情？你真说对了，确实推不下去。疾控现在职业卫生和疫苗上可以有点收入，那做学校卫生，营养食品，艾滋病，结核病，慢病的呢，他们就不累吗，这么下去，谁还愿意去干基卫？难不成让疾控把hiv试纸垄断，抗病毒药物收费？当然不可能。不利于健康中国战实施。

cdy6978 发表于 2021-3-12 19:57
) s3 b) @& p8 h3 h: G兼顾公平，怎么兼顾，你也说了，都差不多，目前那2个科室是忙的，但是给予多少，其他科室是不是就可以撒 ...

老同志，你先别激动，我的意思是你确定就是按照你理解的那样分配吗，那办公司做社会服务的意义在哪呢，就是为了增加内部矛盾，白折腾白天奖金控制总量不变，你觉得可能吗？

我回来了了 发表于 2021-3-12 09:27
9 D% C3 v  f$ B# p2 o混得不好的想要改革，混得好的想要维持现状，阔气过的想复古。

  p( r0 S9 ?0 q6 ]1 z/ ^  b! m        说的不无道理，赞一个！
   

绝世美馨 发表于 2021-3-12 10:08
; n$ C! U7 r( p放心吧，那是不可能的，慢慢探索吧

现在看来确实不可能了，需要的话语权，自主性看来也没戏了……

wozaiyuer 发表于 2021-3-13 09:11
老同志，你先别激动，我的意思是你确定就是按照你理解的那样分配吗，那办公司做社会服务的意义在哪呢，就 ...

基础奖金按职称/职务比例发放，能拿课题项目的科室奖金再叠加