山东省这是确定改革方向了吗？

“完善绩效工资内部分配制度”，意思就是疾控单位的总绩效不变，把每个人每个月可变的绩效工资部分，全部拿出来分个三六九等，疾控内部觉得那些岗难、苦、累，你自己就给他高等级的。
$ B# U0 e8 V: W政治正确，但总盘不变，有人拿的多必然就有人拿的少，都是一个单位内，抬头不见低头见。
可实施难度大。但应该是趋势。

XHJ—SXLLSLJK 发表于 2021-3-12 08:43
我去年一直信心满满，以为会改公务员，会改垂直管理巴拉巴拉巴拉的，现在看来还是年轻了

混得不好的想要改革，混得好的想要维持现状，阔气过的想复古。

XHJ—SXLLSLJK 发表于 2021-3-12 08:43
6 R/ j7 D5 z) b- r1 v, y; Q我去年一直信心满满，以为会改公务员，会改垂直管理巴拉巴拉巴拉的，现在看来还是年轻了

放心吧，那是不可能的，慢慢探索吧

这有什么luan用？

我怎么觉得要开始进行疾控内部的二次分配了，还要划出三六九等了

XHJ—SXLLSLJK 发表于 2021-3-11 20:47
% l0 r. @! x  u$ e1 w: \9 I4 D+ }- b真的是伤心了

- w4 E$ u" R8 x0 D  _! d( a怎么说，不比现在强一点

wozaiyuer 发表于 2021-3-12 10:32
/ I+ K/ n2 q0 i- _怎么说，不比现在强一点

你觉得哪个岗位最苦呢，哪个岗位舒服呢

cdy6978 发表于 2021-3-12 11:01
- r1 p$ v$ v; p: M你觉得哪个岗位最苦呢，哪个岗位舒服呢

目前来看检验传防最苦，其他差不多吧

wozaiyuer 发表于 2021-3-12 11:03
目前来看检验传防最苦，其他差不多吧

) T8 K3 z5 e$ T6 o+ b你觉得给这2个科多少绩效呢，全中心都在忙着疫情，是不是意味着，其他人不用接传染病的活了？当然不可能，所以内部怎么调？你注定当不了领导。

了解了