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楼主: Rostock

[讨论] 疾控的绩效制度到底怎么才能留住人?

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伊奥 发表于 2021-6-26 17:04:18 | 显示全部楼层

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绩效这东西,就是领导一句话的事,领导要是差劲,时间久了,这个单位马屁精就起来了
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TC0018 发表于 2021-6-26 17:15:31 | 显示全部楼层

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绩效制度没有真正落实,各地财政差异化巨大。从原有的工资预扣30%做绩效,大锅饭一起吃,不能体现出多劳多得的精神。另外,一个小小的防疫津贴都难以落实,不要说这个绩效制度了。制度不是问题,问题是没钱
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lange 发表于 2021-6-26 17:52:37 | 显示全部楼层

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zhangyu7356 发表于 2021-6-25 16:25
8 O7 ~' j$ N* W( X这东西怎么说呢  一类保障二类管理 收益最大的肯定是各项建设都好的大疾控,比如省一级的  市一级的次一点  ...

: _" @0 l. x9 p3 h; |极度赞同{:6_400:
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as6789456 发表于 2021-6-26 21:58:19 | 显示全部楼层

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关键是多劳非多得
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wydzlq 发表于 2021-6-27 09:40:10 | 显示全部楼层

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as6789456 发表于 2021-6-26 21:58
5 t- Z$ J1 U3 Q7 k- b6 k关键是多劳非多得
9 Y, d3 ^6 \, S5 j" E8 q8 v4 e
确实,有的人整天迟到早退,占着职称不干活
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疾控“zho中人” 发表于 2021-6-27 09:50:40 触屏版 | 显示全部楼层
体制问题,很多院士、科学家、学者、教授之类的,也是沽名钓誉、尸位素餐!
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tonge 发表于 2021-6-28 08:03:11 | 显示全部楼层

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总说要激励工作积极性,又不敢来真的。积极性何来,无非是提高待遇、收入。不能安居乐业,哪个有积极性!& |; @. A( a  o, O
比如国家、省级、市级项目资金允许从中拿出10%作为项目完成后的绩效奖励,大把人抢着干。估计卫健委那帮货都坐不住,想着办法往疾控跑
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xx22953 发表于 2021-6-28 09:21:35 | 显示全部楼层

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制度问题,谁都不敢说,上面领导多一事不如少一事
3 K  m, }! o( l" v: a( E* U如果疾控像以前防疫站一样,什么针都打,那就不一样了
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闻道公心 发表于 2021-6-28 09:41:18 | 显示全部楼层

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我们这里有些市一分钱绩效没有,有些市跟委里拿一样的,不过财政困难的情况下,拿一年是一年,作为事业单位,不一定什么时候就没有了。
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hahhah 发表于 2021-6-28 09:54:42 | 显示全部楼层

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闻道公心 发表于 2021-6-28 09:41; B4 j8 ]9 w4 J4 ^% \6 J
我们这里有些市一分钱绩效没有,有些市跟委里拿一样的,不过财政困难的情况下,拿一年是一年,作为事业单位 ...
8 Y, Y) o6 F! F! a$ j
绩效这个,难道不是把正常的钱扣30%,年底发嘛?
( S- l( c8 u( }  A, {2 x怎么又变成增量了呢
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