疾控的绩效制度到底怎么才能留住人？

伊奥 · 发表于 2021-6-26 17:04:18

绩效这东西，就是领导一句话的事，领导要是差劲，时间久了，这个单位马屁精就起来了

TC0018 · 发表于 2021-6-26 17:15:31

绩效制度没有真正落实，各地财政差异化巨大。从原有的工资预扣30%做绩效，大锅饭一起吃，不能体现出多劳多得的精神。另外，一个小小的防疫津贴都难以落实，不要说这个绩效制度了。制度不是问题，问题是没钱

lange · 发表于 2021-6-26 17:52:37

zhangyu7356 发表于 2021-6-25 16:255 L; O: X3 Y2 b
这东西怎么说呢一类保障二类管理收益最大的肯定是各项建设都好的大疾控，比如省一级的市一级的次一点 ...

极度赞同{:6_400:

as6789456 · 发表于 2021-6-26 21:58:19

关键是多劳非多得

wydzlq · 发表于 2021-6-27 09:40:10

as6789456 发表于 2021-6-26 21:58
# @4 K$ B5 O1 M3 Q* r: Y. i关键是多劳非多得

确实，有的人整天迟到早退，占着职称不干活

疾控“zho中人” · 发表于 2021-6-27 09:50:40

体制问题，很多院士、科学家、学者、教授之类的，也是沽名钓誉、尸位素餐！

tonge · 发表于 2021-6-28 08:03:11

总说要激励工作积极性，又不敢来真的。积极性何来，无非是提高待遇、收入。不能安居乐业，哪个有积极性！
比如国家、省级、市级项目资金允许从中拿出10%作为项目完成后的绩效奖励，大把人抢着干。估计卫健委那帮货都坐不住，想着办法往疾控跑

xx22953 · 发表于 2021-6-28 09:21:35

制度问题，谁都不敢说，上面领导多一事不如少一事
如果疾控像以前防疫站一样，什么针都打，那就不一样了

闻道公心 · 发表于 2021-6-28 09:41:18

我们这里有些市一分钱绩效没有，有些市跟委里拿一样的，不过财政困难的情况下，拿一年是一年，作为事业单位，不一定什么时候就没有了。

hahhah · 发表于 2021-6-28 09:54:42

闻道公心发表于 2021-6-28 09:41
' ^) w7 B$ P2 v+ `0 I4 A. Q9 R% t我们这里有些市一分钱绩效没有，有些市跟委里拿一样的，不过财政困难的情况下，拿一年是一年，作为事业单位 ...

绩效这个，难道不是把正常的钱扣30%，年底发嘛？
怎么又变成增量了呢

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